Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
начальник заставляет написать заявление по собственному желанию)
Здравствуйте, мы бы хотели проконсультироваться про увольнение. (начальник заставляет написать заявление по собственному желанию)
Здравствуйте, уважаемый пользователь сайта.
Порок воли в трудовых правоотношениях не допустим.
Если нет волеизъявления работника, то фактически заставить Вас своей рукой написать заявление на увольнение, нельзя.
Поэтому в сложившейся ситуации у Вас есть право:
— собирать доказательства, порока воли по отношению к работнику со стороны работодателя для суда.
— обратиться в инспекцию по труду.
— за защитой своих трудовых прав Вы можете обратиться, в профсоюзную организацию.
Ситуацию можно назвать моббингом (психологическое давление, травля коллектива или его части (руководства, подчинённых или коллег) в отношении работника, осуществляемые с целью вынудить человека сменить работу), Вам необходимо выяснить причины, чем Вы, как работник не устраиваете Вашего работодателя.
— написать заявление Вашему работодателю о создании КТС (комиссию по трудовым спорам) для решения вопроса и проведения внутреннего расследования по факту происходящего моббинга и превышение должностных полномочий и угроз в Ваш адрес.
— при урегулировании данной конфликтной ситуации у Вас есть право воспользоваться услугами юриста, Адвоката для решения ситуации на территории работодателя в присутствии Адвоката.
Также, ТК РФ Вам в помощь своим основанием в части, увольняясь по основаниям статьи 78 ТК РФ согласно заключенному соглашению между сторонами в соглашении Вы можете требовать выходное пособие не менее 3-х средних заработков, по мимо компенсации за отпуск и заработной платы.
Или по основаниям, п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю, при предоставлении гарантийного письма от работодателя, который Вас возьмёт на работу о согласии на перевод с одной организации в другую, Ваш нынешний работодатель увольняет Вас на основании п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).
Вы самостоятельно защищаете свои трудовые права, а работодатель не должен Вам препятствовать, согласно норме статьи 380 ТК РФ Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.
Доброго Вам дня