Добрый день!
В соответствии с ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» к правоотношениям, связанным со службой в уголовно-исполнительной системе, применяются нормы трудового законодательства Российской Федерации.
https://base.garant.ru/71992738/5ac206a89ea76855804609cd950fcaf7/
В связи с этим Ваш спор по сути является трудовым спором, и рассматриваться он будет в соответствии с нормами гражданско-процессуального законодательства, а не административного судопроизводства. То есть руководствоваться Вам необходимо будет нормами Трудового кодекса РФ и ГПК РФ. Кодекс административного судопроизводства (КАС РФ) к Вашей ситуации отношения не имеет.
Что касается срока обжалования, применительно к спорам о незаконном увольнении в соответствии со ст. 392 ТК РФ он составляет один месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.
В этой связи в первую очередь суд будет интересовать, какие причины мешали Вам обжаловать решение о Вашем увольнении в установленный срок, потому что презюмируется, что Вы знали о том, что Ваши права нарушены, и ничего не мешало Вам обратиться в суд за их защитой. Что касается возбужденного в отношении Вашего руководства уголовного дела, здесь необходимо знать, в чем именно заключалось превышение должностных полномочий, и если ему не вменяется конкретно оказание на Вас воздействия в какой-либо форме для того, чтобы вынудить Вас уволиться, либо какое-то существенное нарушение Ваших трудовых прав, говорить о влиянии данного уголовного дела на Ваш трудовой спор преждевременно.
Обжаловать увольнение Вы можете не по КАС РФ, а по ГПК РФ.
В силу разъяснений приведенных в Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 27.09.2016 N 36
«О некоторых вопросах применения судами Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации»
В связи с чем рассмотрение спора будет осуществляться в порядке ГПК РФ.
Сроки обращения в суд по спорам об увольнении оговорены в ст. 392 ТК РФ и равны одному месяцу, исчисляемому со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом.
В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен.
Приведенный в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.
Суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
В Вашем случае, при обращении в суд, Вы можете указать на возбуждение уголовного дела, как на уважительные причины пропуска срока подачи иска — однако примет ли суд данные доводы или нет сказать сложно.