8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
386 ₽
Вопрос решен

При разъзном характере работы время нахождения в пути к месту выполнения работы является рабочем временем?

Здравствуйте! При разъзном характере работы время нахождения в пути к месту выполнения работы является рабочем временем? Можно пожалуйста конкретные документы по данному вопросу.

, Дмитрий, г. Москва
Максим Крохалев
Максим Крохалев
Юрист, г. Пермь
Эксперт

Дмитрий, здравствуйте. 

Как правило, при разъездном характере работ, время нахождения в пути является рабочим временем, но законодательство четко данный вопрос не регулирует. Согласно ст. 100 ТК РФ

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаютсяправилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.

Таким образом, конкретный режим рабочего времени (включая начало и окончание рабочей смены) при разъездном характере работ должен быть отражен в правилах внутреннего трудового распорядка организации, либо в трудовом договоре с работником.

0
0
0
0
Иван Агибалов
Иван Агибалов
Юрист, г. Москва
рейтинг 10
Эксперт

Здравствуйте Дмитрий.

Условие о разъездном характере работы, является обязательным условием подлежащим включению в трудовой договор заключаемый с работником.

Это предусмотрено положениями статьи ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора, из которых следует что:

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (…разъездной,...)-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2debf15d9e8f632d1a9626d60877f94e84c1cb7c/

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

0
0
0
0

С учетом моего ответа выше далее:

Все время,  которое входит в  служебные поездки  тех  кому установлен разъездной  характер работы, является выполнением ими  их трудовой функции, т.е. рабочим временем, и соответственно оно оплачивается как  заработная плата в  размере установленном работнику, а не как командировка.

Дополнительные  подробные разъяснения  можете посмотреть например по следующей ссылке:

www.garant.ru/consult/work_law/1329118/

Также соответствующие разъяснения ранее были даны в Письме  Министерства труда и социальной защиты РФ от 2 сентября 2020 г. № 14-2/ООГ-14185 «О возмещении расходов, связанных со служебными поездками работников», можете с ними ознакомиться пройдя по следующей ссылке:https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/74718077/

Из Письма следует, что:

под определение «разъездной характер работ» подпадает трудовая функция работника, при которой он постоянно выполняет должностные обязанности за пределами своей организации. При этом работник может ежедневно после работы возвращаться домой. Так трудятся, например, курьеры, наладчики, работники связи и городского хозяйства (электрических, газовых, водопроводных сетей). Служебные поездки этих работников не считаются командировкой, а являются условиями, в которых осуществляется выполнение работником его трудовой функции.

Таким образом, учитывая содержание статьи 168.1 Кодекса, представляется, что разъездная работа должна отражать трудовую функцию работника, определенную трудовым договором.

Указанные разъяснения соответствуют положениям, указанным в статье ТК РФ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени.

Из статьи следует, что:

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности,...-

Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/

нажав кнопку «Общаться в чате».

Как правило, при разъездном характере работ, время нахождения в пути является рабочим временем, но законодательство четко данный вопрос не регулирует. Согласно ст. 100 ТК РФ

Крохалев Максим

Уважаемый клиент.

На сколько, я полагаю была допущена ошибка. Ниже я аргументировано поясню почему.

Законодательство ясно и четко регулирует понятие — рабочего времени в статье 91 Трудового кодекса РФ, это выполнение работником своей — трудовой функции согласно условиям трудового договора и должностным обязанностям.

Т.е. если условие о разъездном характере читаем   - работы, включено в условия трудового договора, то работой являются и сами «разъезды» т.е. время нахождение в пути также является выполнением трудовой функции, именно потому этот характер именно — работы,  и носит название разъездного, это подтверждается в том числе и разъяснениями Минтруда РФ, приведенными выше.

А потому закон все уже регулирует, только  не все его понимают и владеют им.

0
0
0
0

Т.е. если условие о разъездном характере читаем   — работы, включено в условия трудового договора, то работой являются и сами «разъезды» т.е. время нахождение в пути также является выполнением трудовой функции, именно потому этот характер именно — работы,  и носит название разъездного, это подтверждается в том числе и разъяснениями Минтруда РФ, приведенными выше.

В письме Минтруда (собственная цитата Агибалова И.) дословно сказано: 

Таким образом, учитывая содержание статьи 168.1 Кодекса, представляется, что разъездная работа должна отражать трудовую функцию работника, определенную трудовым договором.

О чем и написано в моем ответе. Никоим образом, данное письмо, моему ответу не противоречит.

А потому закон все уже регулирует, только  не все его понимают и владеют им.

Если закон эту норму прямо регулирует, то почему же, коллега, вы не привели конкретную цитату из закона, как того просил клиент? Все ваши цитаты и ссылки не дают прямого ответа на вопрос клиента.

На сколько, я полагаю была допущена ошибка. 

Думаю, что если указывать на чьи-то ошибки, то следует хоть как-то это аргументировать. 

Характер разъездной работы может быть совершенно различным, именно поэтому он должен быть прописан во внутреннем нормативном документе, либо трудовом договоре и не регулируется однозначно ТК РФ. Как простейший пример: водители автотранспорта, как правило, имеют разъездной характер работ, однако ни в одной организации в которых я проводил проверку, время проезда от дома до работы (автопарка, гаража и т.п.) не было учтено в табеле как рабочее время. Это было волне обоснованно внутренними регламентами и не противоречило трудовому законодательству.

2
0
2
0
Сергей Рукин
Сергей Рукин
Юрист, г. Мурманск
рейтинг 9

Здравствуйте, Дмитрий! 

При разъзном характере работы время нахождения в пути к месту выполнения работы является рабочем временем?

 Хочу поддержать мнение юриста Максима, который более квалифицированно дал Вам ответ на поставленный вопрос. 

Согласно ст. 100 ТК РФ устанавливается режим рабочего времени правилами внутреннего трудового распорядка, но согласно трудового законодательства и другими актами содержащими нормы трудового прав (не буду полностью перечислять, указанное в ст. 100, думаю, и так понятно, о чем речь). 

Особенности режима рабочего времени отражаются положением окончанием ч. 1 ст. 100 ТК РФ:

а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.

Т.е. идет допущение, что в случае отличия от общих правил.

Соответственно, если Ваша должность у работодателя считается  разъездной, то работодатель обязан Вас ознакомить с Перечнем работ, профессий, должностей работников, чья работа связана с разъездами.

Если характер работы разъездной по Вашему мнению, то это еще не основание считать характер работы разъездным. 

Если же работодателем установлен  характер работы как разъездной, одним из признаков которой является осуществление этой работы на постоянной основе в течение всего срока действия трудового договора, то такой характер работы является обязательным для включения в трудовой договор.

 Согласно ч. 2 ст. 56 ТК РФ:

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

Тем более, ТК РФ не определяет понятия разъездного характера работы. 

А вот Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства,  утвержденное  приказом Федеральной службы по труду и занятости от 13 мая 2022 г. N 123, является подзаконным нормативным актом и говорит более конкретно:

Важно! Работодатель обязан определить перечень работ, профессий, должностей работников, работа которых носит разъездной характер, протекает в пути, или в полевых условиях, носит экспедиционный характер.

В отсутствие такого перечня трудовые отношения, связанные со служебными перемещениями работников, регулируются законодательством о командировках.

Таким образом, в отсутствие Перечня, указанного в цитате не дает оснований для признания Вашего характера работы разъездным.Куда уж более конкретно.

Такие Перечни могут также устанавливаться 

соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации и Министерством здравоохранения Российской Федерации, а при отсутствии соответствующего федерального органа исполнительной власти — Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации

Командировки же не относятся к разъездному характеру работы и регулируются гл. 24 ТК РФ.

При разъзном характере работы время нахождения в пути к месту выполнения работы является рабочем временем?

 Подытожим: При выполнении работы на постоянной основе в течение всего срока действия трудового договора в режиме разъездов и наличии у работодателя Перечня работ, профессий, должностей работников, чья работа связана с разъездами, такое условие должно быть обязательно включено в трудовой договор и такая работа должна считаться рабочим временем.

В противном случае — нет, не считается.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Автомобильное право
Я на грузовом авто в рабочее время здовал на зад по уской дороге со своей базы и с права стоял методический
Я на грузовом авто в рабочее время здовал на зад по уской дороге со своей базы и с права стоял методический ящик попавший в слепую зону и я об него помял правую дверь, это моя вина и я должен оплатить ремонт двери.
, вопрос №4850172, Евгений, г. Москва
Уголовное право
Заявки на проведение видеоконференции (вкс) суд может подавать в любые суды этих городов или только по месту жительства / нахождения / пребывания свидетелей?
Здравствуйте. Есть уголовное дело, свидетели живут в других городах. Заявки на проведение видеоконференции (вкс) суд может подавать в любые суды этих городов или только по месту жительства / нахождения / пребывания свидетелей?
, вопрос №4849803, Парадокс, г. Москва
Трудовое право
Могу ли я оспорить как то это в суде, с восстановлением на работу
Восстановление на работу Здравствуйте ,в конце декабря 2025 года ,меня попросили подписать самой заявление на увольнение по собственному желанию,за то что меня ,находясь в не свое рабочее время на другом объекте нашей компании,после ревизии директор другого магазина угостил бокалом шампанского.Я не зная законов,подписала.Соответственно осталась без работы с двумя детьми .Чуть позже также я узнаю что на момент всего этого я уже была в положении.Могу ли я оспорить как то это в суде ,с восстановлением на работу.Спасибо.
, вопрос №4849499, Ольга, г. Омск
Защита прав потребителей
32 Закона РФ "О защите прав потребителей" потребитель вправе отказаться от исполнения договора об оказании услуг в любое время при условии оплаты исполнителю фактически оказанных услуг
Хочу направить иск в суд. В роспотребнадзор уже направила. Прошу проверить написание иска перед отправкой в суд и примерно определить, каковы шансы на выигрыш. ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о защите прав потребителя, взыскании денежных средств, неустойки, компенсации морального вреда и штрафа 22.10.2025 г. между ФИО (далее – Истец) и ИП ФИО (далее – Ответчик) был заключён договор №2201 на оказание платных образовательных услуг. Стоимость обучения составила 108 000 (Сто восемь тысяч) рублей. Оплата произведена с использованием кредитных средств. Услуги приобретались мной как физическим лицом для личных целей, в связи с чем к спорным правоотношениям подлежит применению Закон РФ «О защите прав потребителей». В день начала обучения — 22.10.2025 г. мной был подписан акт оказанных услуг, в котором указано, что услуги якобы оказаны в объёме 60% стоимости курса. Указанный акт был подписан до фактического оказания услуг, в момент начала обучения, носил формальный характер и не подтвержден фактическим объёмом полученных мной услуг, что подтверждается последующими объективными данными обучающей платформы Ответчика. 14.11.2025 г. Истец в официальной переписке, признаваемой договором юридически значимой, уведомила Ответчика о намерении отказаться от исполнения договора об оказании платных образовательных услуг в связи с неудобным форматом обучения. После указанного уведомления между Истцом и представителями Ответчика состоялась очная встреча, по итогам встречи у Истца сформировалось ошибочное представление об отсутствии права на возврат денежных средств. При этом порядок отказа от договора и возврата денежных средств, предусмотренный ст. 32 Закона РФ «О защите прав потребителей», Истцу разъяснён не был. Несмотря на последующую формальную переписку с Ответчиком, фактически после 14.11.2025 г. Истец услугами Ответчика не пользовалась: офлайн-занятия не посещала, онлайн-материалы не просматривала, что подтверждается данными обучающей платформы Ответчика. Формальная переписка после уведомления об отказе от договора не свидетельствует о возобновлении исполнения договора, поскольку фактическое оказание услуг после 14.11.2025 г. отсутствовало, а доказательства обратного Ответчиком не представлены. Согласно данным обучающей платформы Ответчика, единственное офлайн-посещение истца состоялось 24.10.2025 г., то есть до уведомления об отказе от договора. Фактический объём полученных Истцом онлайн-услуг является незначительным и подтверждается данными обучающей платформы Ответчика: • блок Figma — около 5% из 100% • блок Photoshop — около 11% из 100% • блок Illustrator — около 42% из 100% • блок Corel Draw— 0% из 100% • блок юридические вопросы — 0% из 100% Указанные сведения формируются автоматически системой Ответчика, не могут быть изменены пользователем и подтверждаются скриншотами. В ответе на повторную претензию от 04.02.2026 г. Ответчик указал недостоверные сведения о том, что я якобы продолжала посещать занятия после уведомления об отказе от договора, что не соответствует действительности и опровергается данными их же обучающей платформы, чем нарушены требования ст. 10 Закона РФ «О защите прав потребителей». Несмотря на мои обращения, Ответчик отказал в возврате денежных средств, не предоставил расчёт фактически оказанных услуг и не подтвердил документально фактически понесённые расходы. Договор не содержит информации о стоимости отдельных офлайн-занятий, онлайн-модулей и порядке расчёта удерживаемой суммы при отказе от договора, что нарушает требования ст. 10 Закона РФ «О защите прав потребителей», а условия договора в указанной части в силу ст. 16 Закона РФ «О защите прав потребителей» являются недействительными. В целях досудебного урегулирования спора мной были направлены претензия от 21.01.2026 г. и повторная претензия от 04.02.2026 г., которые в добровольном порядке удовлетворены не были. Согласно ст. 32 Закона РФ «О защите прав потребителей» потребитель вправе отказаться от исполнения договора об оказании услуг в любое время при условии оплаты исполнителю фактически оказанных услуг. Бремя доказывания их объёма и стоимости лежит на Ответчике. В соответствии со ст. 22 Закона РФ «О защите прав потребителей» денежные средства подлежат возврату потребителю в течение 10 дней с момента предъявления соответствующего требования. Указанный срок Ответчиком нарушен. На основании п. 1 ст. 23 Закона РФ «О защите прав потребителей» за нарушение срока возврата денежных средств Ответчик обязан уплатить потребителю неустойку в размере 1% от суммы, подлежащей возврату, за каждый день просрочки. ПРОШУ СУД: 1. Взыскать с ИП ФИО в пользу ФИО денежные средства, уплаченные по договору №2201 от 22.10.2025 г., за вычетом стоимости фактически оказанных услуг, размер которых Ответчиком документально не подтверждён. 2. Взыскать с Ответчика неустойку за нарушение срока возврата денежных средств, рассчитанную исходя из суммы, подлежащей возврату, за период просрочки по день фактического исполнения обязательства. 3. Взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 (Десять тысяч) рублей. 4. Взыскать штраф в размере 50% от суммы, присуждённой судом в пользу Истца, за неудовлетворение требований потребителя в добровольном порядке в соответствии с п. 6 ст. 13 Закона РФ «О защите прав потребителей». ПРИЛОЖЕНИЯ: 1. Договор №2201 от 22.10.2025 г. 2. Акт оказанных услуг от 22.10.2025 г. 3. Переписка от 14.11.2025 г. 4. Претензия от 21.01.2026 г. 5. Повторная претензия от 04.02.2026 г. 6. Ответы Ответчика. 7. Скриншоты обучающей платформы (проценты прохождения, посещаемость). 8. Платёжные документы.
, вопрос №4849455, Ксения, г. Москва
Защита прав работников
Во первых ген.подрядчиком были сорваны сроки возможности проведения работ, но самый ключевой нюанс Я привлек своего товарища к работам и других ребят, так как объем для меня показался высоким
Здравствуйте, решил взять договор подряда. Соответственно заключился с компанией на проект. Компания в тот момент поставляла материал заказчику, моя задача была его смонтировать и установить. Во первых ген.подрядчиком были сорваны сроки возможности проведения работ, но самый ключевой нюанс Я привлек своего товарища к работам и других ребят, так как объем для меня показался высоким. Договорились по расчетам что все деньги получаю я и оплачиваю по факту выполненных работ (словестные договоренности), двое парней мне работу выполнили и получили оплату. Один который остался со мной работать, неоднократно просыпал и подводил меня, что мне пришлось выслушивать нотации от заказчика, параллельно на работе он медленно работал, обьем который выполнил я в несколько раз превышает другой. Так же к этому человеку было сказано оплата после акта выполненных работ, он все время выпрашивал деньги своими звонками. Но во время приемки технадзор указал на существенные недостатки (в его работах) и вынес список замечаний, как подрядчик вызвали меня «на ковер» и сказали устранять. Я сказал человеку что уплачу и пересчитаю стоимость его работ после устранения, от которого он отказался и в моменте согласился, когда сроки по его личным проблемам начали затягиватся приехал в офис сказал что я недобросовестный подрядчик и не плачу деньги, что я ему должен и начал вываливать клевету в мой адрес Как поступить с данным человеком? Он испортил мою репутацию
, вопрос №4849404, Артём, г. Санкт-Петербург
Дата обновления страницы 09.12.2022