Училась в целевой ординатуре (специальность эпидемиология) на базе Противочумного института.
По окончании ординатуры трудоустроили младшим научным сотрудником (мнс), а не врачом-эпидемиологом.
В целевом договоре сказано, что институт обязан обеспечить трудоустройство с полученной квалификацией.
Мнс можно работать и без ординатуры.
Как разрешить вопрос? Кто прав?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
В данной ситуации у Вас не возникает обязанностей при возврате сумм по целевому обучению в случаи расторжения трудового договора.
Судебная практика показывает, что если гражданину не была предоставлена возможность трудоустройства на должность в соответствии полученному образованию, то обязательств по возмещению стоимости обучения и требований по возмещению стоимости обучения у сторон не возникает.
Апелляционное определение Московского городского суда от 04.09.2019 по делу N 33-33972/2019 Мосгорсуд с решением Суда первой инстанции не согласился. Организация должна была предоставить сотруднику работу по полученной специальности, но не выполнила данное условие. Поэтому работник возмещать расходы на обучение не обязан. Причём неважно, обращался ли работник к работодателю с просьбой о трудоустройстве или нет.
Таким образом у вас есть право просить Вашего работодателя предоставить вам вакантное место согласно полученному вами образованию.
Доброго вам дня.
