Северные надбавки после договора подряда

В соответствии со ст. 313 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Северна и приравненных к ним местностях устанавливаются дополнительные гарантии и компенсации нормативными правовыми актами субъектов РФ, органов местного самоуправления, коллективными договорами, локальными нормативными актами, соглашениями.

В соответсвии со ст. 315 и 317 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

Из текста Вашего вопроса следует, что с работниками вашей фирмы заключался договор подряда. Договор подряда и соглашение, указываемое в ст. 313 ТК РФ, понятия тождественные.

Исходя из формулировки приведенных норм ТК, договором подряда должны были быть учтены процентные надбавки к заработной плате и стаж работы работников (возможно без специальной оговорки). В противном случае этот бы договор противоречил требованиям названной выше статьи 315 ТК РФ (Оплата труда). Следовательно, срок работы ваших людей по договорам подряда при расчете трудовогои стажа должен быть учтен. Это значит, что процент СН надо будет считать с учетом проработанного времени по договорам подряда. Приведенные Вами расчёты не противоречат требованиям закона.

Уважаемый Пользователь !

Вам следует ознакомиться сначала со следующими Нормативными актами, которые регулируют на данный период вопросы о назначении процентной надбавки к заработной плате и районный коэффициент к заработной плате для работников, организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации:

1. Трудовой кодекс РФ, далее ТК ( Глава 50).

2. Закон РФ от 19.02.1993 г. № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

3. Инструкцию о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами,

утвержденную Минтруда РСФСР № 2 от 11.07.1991 г.

4. Постановление Минтруда РФ от 16.05.94 г. № 37. (в ред. от 12.12.06 N 838).

Только с помощью вышеуказанных нормативных актов и Вашей подробной информации о стаже работы и месте работы этих работников ранее возможно разобраться с тем, как правильно рассчитать им процентную надбавку к заработной плате согласно статьи 317 ТК. В этом Вам поможет юрист, специализирующийся по трудовым спорам именно в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

Исходя из Вашей информации, эти работники ранее в вашей организации не работали по трудовому договору, а предоставляли услуги вашей организации по договорам подряда или на основании гражданско-правого договора.

Согласно части 8 статьи 11 ТК трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, НЕ РАСПРОСТРАНЯЮТСЯ на следующих лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):

-военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы;

- члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор);

- лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера;

- другие лица, если это установлено федеральным законом.

Если Вы учтете трудовой стаж этих работников по договорам подряда за 4 последних года при расчете им процентную надбавку к заработной плате, то Вы тем самым признаете, что эти граждане у Вас фактически выполняли на основании гражданско-правового договора трудовые функции. А значит ваша организация будет ОБЯЗАНА им выплатить отпускные за 4 года, в т.ч. и больничные оплатить, если кто-то из этих граждан в указанный период болел.

Интересы этих граждан и интересы вашей организации в данном случае совершенно разные. Так что руководству вашей организации следует всё хорошо взвесить, проконсультироваться у юриста, который специализируется по трудовым вопросам в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, а потом уже решать этот не простой юридический вопрос.

Удачи.