Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
600 ₽
Вопрос решен
Могут ли логопеду, дефектологу, психологу работающим в доме ребенка, разбивать основной отпуск 56 дней на части, без их согласия?
Могут ли логопеду , дефектологу , психологу работающим в доме ребенка , разбивать основной отпуск 56 дней на части , без их согласия ?
, Серафима, г. Сочи
Иван Агибалов
рейтинг 9.9
Эксперт
Здравствуйте Серафима.
Согласно общим положениям трудового законодательства, разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части, допускается только с согласия работника.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Похожие вопросы
Здравствуйте могу ли я продать свою долю в доме матери без её согласия?
Здравствуйте могу ли я продать свою долю в доме матери без её согласия?
Права ли работодатель, что даёт 42 дня вместо 56 дней?
Здравствуйте. Устроилась на работу в школу 1 сентября 2023. в отпуск выхожу 17 июня. Мне дают 42 дня вместо 56. Работаю в данной школе 31 год. Увольнялись на месяц, чтобы сделать перерасчёт пенсии. Права ли работодатель, что даёт 42 дня вместо 56 дней?
Я иностранный гражданин у меня есть недвижимость могу ли я по основные недвижимости прописать себя постоянно?
Я иностранный гражданин у меня есть недвижимость могу ли я по основные недвижимости прописать себя постоянно ?
Подскажите, могу ли я оформить в таком случае возврат средств по причине того, что решение не подошло, магазин мог бы забрать деталь, а я свой телефон без экрана?
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, по вопросу ремонта техники и возврата по ней средств
Ситуация такая: у телефона отвалился экран, еще не оторвался, но уже был на ниточках проводов. Работал без проблем еще часов 12, пару раз отклеивался, но по итогу с концами оторвался и перестал работать.
Отвезли в сервис телефон, на диагностике смотрели, вздулся ли аккумулятор, был ли он причиной отвалившегося экрана. С аккумулятором все было ок, поэтому нам предложили замену экрана - на оригинальную деталь или копию, было сказано, что единственные отличия будут - на копии немного другая цветопередача, но функционал такой же.
Согласились на копию (она стоила 12к, оригинал 17), подождали, забрали телефон, выдали гарантию на услугу 30 дней. Телефон забирал мой молодой человек и, коротко проверив, сказал, что все ок.
Дома телефон подвисал, моргал, лагал, но не работал адекватно.
Отвезли телефон обратно в сервис, там посмотрели, сказали, что с телефоном все ок, нужно произвести сброс до заводских настроек. Не хотелось, но окэй, вариантов не видели, произвели сброс. Это не помогло телефон продолжал лагать, особенно это было заметно на клавиатуре.
Сейчас магазин предлагает поменять экран на другой, т.к. есть вероятность, что проблема в самой копии (может копия плохая). Но при этом напоминают, что если после повторной замены проблема сохранится, значит что-то сломалось внутри телефона и значит возврат средств я оформить не могу. Ссылаются на тот случай, если окажется, что проблема не в экране.
Подскажите, могу ли я оформить в таком случае возврат средств по причине того, что решение не подошло, магазин мог бы забрать деталь, а я свой телефон без экрана?
С учетом моего первого ответа выше далее:
Порядок регулируется статьей ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/befc35b415ff7b334824418693252b451205ffc0/
Из статьи закона следует, что:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих ответов выше далее:
Согласно закону ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется полностью.
Из статьи ТК РФ Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска прямо следует, что:
Т.е. работникам обязаны предоставить отпуск, а не его часть.
Разделение же ежегодного оплачиваемого отпуска, допускается только по соглашению с работником, что я уже привел выше в своих предыдущих ответах.
При этом ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется согласно графику отпусков, что обязательно в соответствии со статьей ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/627272a057d8634b0366744b16b04a6853d96fad/
Из статьи следует, что: