Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Я хз сдал вопрос руководителю, почему удержали НДФЛ?
Я уволен с работы по соглашению сторон с 01.11.2022г. мне выплатили 90000-00 с удержанием НДФЛ, оклад был 30000-00. Я хз сдал вопрос руководителю, почему удержали НДФЛ ? Так как НДФЛ удерживается с выплат более 3 средних заработков. На что он ответил в трудовом и коллективном договоре это не предусмотрено. Я ему сообщил что трудовой договор сомной не оформлен вами был и с коллективным договором я не ознакомлен. Подскажите законно ли удержан НДФЛ и какие санкции за не оформление трудового договора. Также сообщаю, что заработная плата была официальной.
Выплата, связанная с увольнением работника, производимая, в частности, на основании соглашения сторон о расторжении трудового договора, освобождается от обложения НДФЛ на основании положений статьи п. 1 217 НК РФ в сумме, не превышающей в целом 3-х кратный размер среднего месячного заработка (письмо Минфина от 14 декабря 2022 г. N 03-04-06/122601).
Согласно тексту Вашего запроса, по мнению Вашего руководства, поскольку выплата выходного пособия НЕ предусмотрена в ТД или коллективном договоре, то основания воспользоваться вышеуказанной льготой по НДФЛ отсутствует.
Вместе с тем, если в Соглашении сторон при расторжении ТД указанная сумма отражена и прямо прописана иданное Соглашение является неотъемлемой частью Трудового договора (а не просто письменное соглашение между работодателем и работником!), то ее можно квалифицировать в качестве компенсационной выплаты, которая освобождена от НДФЛ.
Трудовое законодательство позволяет по соглашению сторон трудового договора устанавливать любую сумму выходного пособия.
Во избежание споров в тексте соглашения о расторжении трудового договора (в части выплаты выходного пособия) следует указать, что данное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора (ч. 3 ст. 57, ст. 72 ТК РФ), а также определить размер, сроки и порядок выплаты выходного пособия.