Здравствуйте. Вопрос касается предоставления отпуска. Работаю в организации давно. Устроился на работу 1 марта 1996 года. По утверждению кадровика теперь я должен брать отпуск до 1 марта. Либо две недели до 1 марта, а остаток когда угодно. Получается что летом я не могу взять отпуск целиком. Это правомерно?
Здравствуйте, уважаемый пользователь сайта.
Ваши периоды работы дающие право на отпуск:
с 1 марта 1996 года по 28 февраля 1997 года отпуск 24 календарных дней КОДЕКС ЗАКОНОВ О ТРУДЕ РСФСР
с 1 марта 1997 года по 28 февраля 1998 года отпуск 24 календарных дней КОДЕКС ЗАКОНОВ О ТРУДЕ РСФСР
с 1 марта 1998 года по 28 февраля 1999 года отпуск 24 календарных дней КОДЕКС ЗАКОНОВ О ТРУДЕ РСФСР
с 1 марта 1999 года по 29 февраля 2000 года отпуск 24 календарных дней КОДЕКС ЗАКОНОВ О ТРУДЕ РСФСР
с 1 марта 2000 года по 28 февраля 2001 года отпуск 24 календарных дней КОДЕКС ЗАКОНОВ О ТРУДЕ РСФСР
с 1 марта 2001 года по 28 февраля 2002 года отпуск 28 календарных дней ТК РФ от 30.12.2001 года N 197-ФЗ
с 1 марта 2002 года по 28 февраля 2003 года отпуск 28 календарных дней
с 1 марта 2003 года по 29 февраля 2004 года отпуск 28 календарных дней
с 1 марта 2004 года по 28 февраля 2005 года отпуск 28 календарных дней
с 1 марта 2005 года по 28 февраля 2006 года отпуск 28 календарных дней
с 1 марта 2006 года по 28 февраля 2007 года отпуск 28 календарных дней
с 1 марта 2007 года по 29 февраля 2008 года отпуск 28 календарных дней
с 1 марта 2008 года по 28 февраля 2009 года отпуск 28 календарных дней
с 1 марта 2009 года по 28 февраля 2010 года отпуск 28 календарных дней
с 1 марта 2010 года по 28 февраля 2011 года отпуск 28 календарных дней
с 1 марта 2011 года по 29 февраля 2012 года отпуск 28 календарных дней
с 1 марта 2012 года по 28 февраля 2013 года отпуск 28 календарных дней
с 1 марта 2013 года по 28 февраля 2014 года отпуск 28 календарных дней
с 1 марта 2014 года по 28 февраля 2015 года отпуск 28 календарных дней
с 1 марта 2015 года по 29 февраля 2016 года отпуск 28 календарных дней
с 1 марта 2016 года по 28 февраля 2017 года отпуск 28 календарных дней
с 1 марта 2017 года по 28 февраля 2018 года отпуск 28 календарных дней
с 1 марта 2018 года по 28 февраля 2019 года отпуск 28 календарных дней
с 1 марта 2019 года по 29 февраля 2020 года отпуск 28 календарных дней
с 1 марта 2020 года по 28 февраля 2021 года отпуск 28 календарных дней
с 1 марта 2021 года по 28 февраля 2022 года отпуск 28 календарных дней ?
с 1 марта 2022 года по 28 февраля 2023 года отпуск 28 календарных дней ?
с 1 марта 2023 года по 29 февраля 2024 года отпуск 28 календарных дней
Согласно Вашего вопроса у Вас остались дни отпуска за предыдущий период работы, дающий право на отпуск, поэтому часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
В требованиях работника кадровой службы просматривается порок воли с принуждением для работника, что не допустимо.
Без вашего письменного согласия на разделение отпуска на части, разделить отпуск работника в одностороннем порядке работодатель не может, как и перенести на другой календарный период без письменного согласия работника, работодатель не имеет право.
Доброго вам дня.
