Неофициальное трудоустройство

Здравствуйте, Елена.

«Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе» (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Вы вправе обратиться в суд с иском о признании отношений, сложившихся у вас с работодателем трудовыми, взыскании з/п и процентов, внесении сведений в трудовую книжку. Фактически сложившиеся трудовые отношения вы можете доказывать свидетельскими показаниями, документами, которые вы составляли на работе и т. д. Также вы вправе обратиться в трудинспекцию или прокуратуру с жалобой на действия работодателя. 

Могу предложить свои услуги по составлению иска.

Здравствуйте, Елена.

Алгоритм, действий должен быть такой. Пишите жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию. А параллельно собираете документы для обращения в суд.