Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно чтоб муж шёл в декрет, если я безработная буду?
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, сейчас я пока на больничном после родов до 25 декабря. Но мне на работе сказали что снова снижение ставки сделали , я хочу написать на увольнение как мне можно 26 числом писать ? А муж пойдет в декрет, можно так? С 26 числа ему на работе написать нужно заявление по уходу или позже? Мы многодетная семья сейчас. Просто у мужа зарплата хорошая была, а у меня копейки и сейчас снова уменьшение идет ставки. А ворачиваться на работу нет смысла, мне уже , с детьми нужно то в кружки, то в секции.
Можно чтоб муж шёл в декрет , если я безработная буду?
И как мне и когда можно написать на увольнение каким числом. Чтоб не потерять время, у меня очень далеко находиться офис, они только заказным письмом мне могут прислать трудовую и справку на то что я не пойду в декрет.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Но, врачи рекомендуют женщинам в период беременности и после родов не принимать серьёзных жизненных решений.
Согласно, Вашего вопроса, Вы планируете, оставить без работы себя и мужа, о своём стаже Вы также не думаете.
На основании, ТК РФ статьи 256 ТК РФ по Вашему заявлению работодатель предоставляет Вам отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж...
Ваш муж работает и обеспечивает Вашу достойную жизнь.
Таким образом, нам говорит о том, что Вас и Ваше положение защищено законом и Вам незачем беспокоиться, Вы до исполнения ребёнку трёх лет работать в этой организации не будете, в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, у Вас будет идти стаж, после окончания данного отпуска по уходу за ребёнком, Вы сможете вернуться к мысли о смене места работы и об увольнении.
Также, обратите внимание на регламент закона на письмо ФСС РФ от 30.11.2015 N 02-09-11/15-23247
В котором сообщается, в частности, что согласно части 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ) пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Пособия по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством направлены на частичное возмещение работнику утраченного им заработка при наступлении страхового случая. В связи с этим работнику должен возмещаться его реальный заработок, который застрахованное лицо получало непосредственно перед наступлением страхового случая.
Замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые годы (год) по выбору застрахованного лица, а на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.
Замена лет расчетного периода, в случае если годы (год) расчетного периода состоят (состоит) из исключаемых периодов, является правом застрахованного лица, а не обязанностью.
Таким образом Замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, возможны в случаи перехода из отпуска по уходу за ребёнком в декретный отпуск т.е. их отпуска в отпуск.
Отмечается, что необходимым условием замены лет расчетного периода является увеличение размера пособия.".
Доброго Вам дня.