Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Не выплатили в срок заработную плату
Устроился на роботу в октябре, за ноябрь получил з/п хоть и с задержкой, а вот за декабрь з/п не дали ссылаясь на то что якобы я сам притянул эту ситуацию к себе так как думал что мне её не дадут-как бы это смешно и глупо не звучало но так мне сказал начальник, и пообещал отдать 13 января, но на работу я так и не вышел так как начальник говорит что немного занят, а зарплату дадут 20 января, т.е. завтра, но трубку он почему то не берёт и я волнуюсь, а если он мне не даст денег то куда обратиться? Трудовой договор у меня на руках.
Здравствуйте, Виктор. Не поняла, как у вас с трудовым распорядком — хотите, ходите на работу, хотите — нет? Вы еще работаете, или уволены? Споры по зарплате рассматриваются судами. В случае чего, туда и обращайтесь. Не пропустите срок — три месяца.
Здравствуйте, я инвалид 2 группы, официально устроена на работу в клининговую компанию. Сейчас я на втором больничном с общим сроком месяц, с больничного хочу пойти сразу в отпуск за свой счет на два месяца, без сохранения заработной платы... Могу я из этого отпуска пойти сразу плановый отпуск ежегодный, ( который положен через пол- года работы) ? В моем случае получиться что на седьмой месяц... , на две недели ?
, вопрос №4934183, Света Светикова, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте. Наша организация заключила договор с Исправительным центром о трудоустройстве граждан, осужденных к принудительным работам. В договоре есть пункт со ссылкой на статью 60.10 Уголовно-исполнительного кодекса РФ, где говориться, что в исправительных центрах осужденным к принудительным работам выплачивается не менее 25 процентов от начисленной им заработной платы. В связи с этим у нас возникли вопросы:
1) Должны ли мы соблюдать это ограничение, ведь фактически осужденные трудоустроены в нашей организации, а не в исправительном центре?
2) Если мы должны оставлять осужденным 25 процентов, то от какой суммы: от начисленной заработной платы до удержания НДФЛ или от суммы, оставшейся после удержания НДФЛ?
3) Если у осужденного есть исполнительный лист первой очереди на удержания 70 процентов от заработной платы и удержания по приговору суда в пользу государства 20 процентов, а также его заявление о согласии на удержание из заработной платы коммунально-бытовых услуг, каким образом в таком случае сохранить за сотрудником 25 процентов от начисленной заработной платы? Бухгалтер должен отменить удержание по заявлению за коммунально-бытовые услуги и, если дохода, чтобы сохранить 25 процентов не хватит, уменьшить процент удержания по исполнительному листу?
Задавала этот вопрос в Федеральную службу судебных приставов и в Минюст. Но в их письмах не содержится ответ на поставленные вопросы.Их ответы прикрепляю.
, вопрос №4931378, Гафнер Татьяна Сергеевна, г. Омск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Работодатель не выплатил заработную плату за месяц при увольнении. Но работала неофициально.
Есть договора заключенные с моей подписью.
И скриншот переписки с начальством
, вопрос №4929759, Жанна Л, пгт. Анна
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
