Отработала в организации месяц, написала заявление об увольнении, на что мне ответили, что если я не отработаю 2 недели, то у меня заберут 50% с з/п
Здравствуйте, Светлана!!!
В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Если работодатель не согласен уменьшать срок и Вы не выйдете на работу — Вас могут уволить за прогул.
Однако оплатить работодатель должен все дни, которые Вы отработали, в независимости от причины увольнения.
Другое дело, если оплата происходит по «серой» схеме, здесь работодатель моет сделать всё — вплоть до полной неоплаты наличных в конверте
