Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Оформление в трудовой книжке и в отчете СЗВ-ТД?
Здравствуйте. Я являюсь в ООО и учредителем и директором в одном лице, оформлен трудовой договор на пять лет, с полным рабочим днем .В трудовую сделана запись о приеме на работу.
С 01.10.2019г.деятельность вести перестала, нахожусь в отпуске ,без сохранения содержания. Хочу устроится на работу, как основную( работодатель готов взять "категорически" только на полную ставку) а в своем ООО остаться на совмещении. Вопрос: как грамотно оформить перевод на совмещение(доп .соглашением к договору?)оформление в трудовой книжке и в отчете СЗВ-ТД?
Здравствуйте Ангелика.
а в своем ООО остаться на совмещении. Вопрос: как грамотно оформить перевод на совмещение(доп.соглашением к договору?)
Ангелика, не совмещении, Вы имели ввиду совместительстве ((внешнем), совмещение это иной порядок. Уточните пожалуйста.
Совмещение выполняется наряду с основной работой у одного и того же работодателя, статья ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b295f8b33f12effd67f0d33a5d81060ca0671882/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте.
В данном случае надо говорить не о совмещении (ст. 60.2 ТК РФ), а о совместительстве (ст. 60.1 ТК РФ).
На мой взгляд, необходимо уволить себя с основного места работы в вашем ООО, а потом принимать себя обратно на работу по совместительству (после даты приема на основное место к другому работодателю).
Уволить себя можете собственному желанию на основании заявления (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ). Оформление увольнения и все соответствующие расчеты производятся в обычном порядке (ст. 84.1 ТК РФ). В том числе необходимо:
• выплатить зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск;
• внести запись об увольнении в трудовую книжку, если она ведется, отметить выдачу тр. книжки в книге учета.
Соответственно подать сведения СЗВ-ТД на увольнение с основного места и на прием по совместительству. Обратите внимание на даты, чтобы они не совпадали, а следовали друг за другом.
Но есть позиция, что возможно это делать и через перевод. Но мне данная позиция не близка, потому в частности, что не предусмотрен порядок внесения записи о таком переводе в трудовую книжку, да и с заполнением СЗВ -ТД могут быть сложности.
Здравствуйте, Ангелика!
как грамотно оформить перевод на совмещение(доп.соглашением к договору?)оформление в трудовой книжке и в отчете СЗВ-ТД?
А) Варианты: 1. Уволиться из ООО по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, устроиться на новую работу и оформиться обратно в ООО по совместительству. Как: оформляете приказ об увольнении, например, 1 числа. Второго числа месяца оформляетесь на основную работу. И 2-го числа, как учредитель принимаете себя на работу по совместительству приказом.
При этом запись о совместительстве в трудовую книжку не обязательна.
Ст. 66 ТК РФ:
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
2. Оформление переводом, но запись немного будет отличаться, т.к. в трудовой книжке будете писать «уволена в связи с переводом....». Далее — как в п. 1.
Б) В «своей» форме СЗВ-ТД у Вас будет последняя запись об увольнении.
Затем у нового работодателя в форме СЗВ-ТД будет отражен факт приема Вас на работу.
И опять в ООО в форме СЗВ-ТД оформите запись о приеме по совместительству.
Не забывайте — подать СЗВ-ТД в ПФР необходимо в случаях приема на работу и увольнения – не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа.
С учетом моего первого ответа выше далее:
В рассматриваемой ситуации, так как сейчас у Вас имеется основное место работы, а оно по закону может быть только одно в отличии от совместительства, у другого работодателя Вы можете устроиться только по по совместительству, но насколько я понял он Вас принимать на таких условиях не намерен.
Это означает, что вариант только увольнение по основной должности, далее устраиваетесь ко второму работодателю уже по основному месту работы, после чего возвращаетесь на первую должность и работу, но уже на условиях совместительства.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих ответов выше далее:
Изменять допсоглашением Ваше основное место работы на совместительство, будет противоречить закону, так как это основное место работы, и чтобы оно являлось совместительством у Вас должно быть другое основное место работы, а по закону два одновременно основных мест работы быть не может понимаете, это нарушение закона.
Следовательно здесь только вариант увольнения с основного места работы, трудоустройство ко второму работодателю, а на первом можете уже оформлять внешнее совместительство.
Либо такой вариант, как в настоящее время оформляете трудовой договор совместительства со вторым работодателем, увольняетесь у первого, после чего второй работодатель и Вы вправе заключить допсоглашение к трудовому договору об изменении его условий с совместительств на постоянное место работы, после чего уже трудоустраиваться по старому месту работы на условиях внешнего совместительства, т.е. суть будет такой же. но второй работодатель не намерен Вас сейчас принимать как совместителя.
Значит только вариант указанный мной выше в предыдущих ответах.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.