Здравствуйте.
Поведение работодателя незаконно. Невыплата заработной платы — одно из самых серьезных правонарушений для работодателя, которое при определенных обстоятельствах может влечь даже уголовную ответственность.
Обязательно соберите все возможные доказательства того, что Вы там работаете: в том числе видеозаписи или аудиозаписи разговоров с начальством, в которых они подтверждают, что не платят заработную плату, переписку и пр.
Что касается обращения в суд. Во-первых, нужно разбираться, действительно ли происходит процесс банкротства и если да, то на какой стадии. От этого зависит, нужно Вам обращаться в суд с самостоятельным требованием или же нужно вступать в дело о банкротстве, так как если банкротство уже инициировано, все требования должны заявляться только в деле о банкротстве.
Далее, в соответствии со статьей 213.27 ФЗ «О банкротстве»
Требования кредиторов по текущим платежам удовлетворяются в следующей очередности:
в первую очередь удовлетворяются требования по текущим платежам, связанным с уплатой алиментов, судебными расходами по делу о банкротстве гражданина, выплатой вознаграждения финансовому управляющему, взысканием задолженности по выплате вознаграждения лицам, привлеченным финансовым управляющим для обеспечения возложенных на него обязанностей в деле о банкротстве гражданина;
во вторую очередь удовлетворяются требования о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовым договорам;
в четвертую очередь удовлетворяются требования по иным текущим платежам..
То есть, ситуация осложняется тем, что Ваши отношения не были оформлены как трудовые, а потому, чтобы иметь преимущественное положение в реестре кредиторов, Вам нужно признать отношения трудовыми.
Подскажите, пожалуйста, есть ли какая-то возможность подать на них в суд за неуплату?
В итоге, право на защиту Ваших прав, разумеется, у Вас есть. Если работодатель банкротится (Вы можете проверить сведения о его банкротстве на официальном портале — https://old.bankrot.fedresurs.ru/?attempt=1), то нужно обращаться в арбитражный суд, который «банкротит» должника. Если нет — в рамках отдельного иска о взыскании средств.
С учетом моего первого ответа выше далее:
В данном случае имеются признаки так называемых фактических трудовых отношений.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений следует, что:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Дополнительно к моему ответу приведенному выше, также следует отметить то, что в рамках трудовых правоотношений в обязательном порядке подлежит выплате заработная плата. т.е. выплачивается в рамках трудовых правоотношений.
Трудовая инспекция не вправе устанавливать факт трудовых отношений, а отреагировать просто обязана на обращение, к примеру информация по ссылке:https://www.livelawyer.ru/vprave-li-gosudarstvennaja-inspekcija-po-trudu-vynosit-predpisanija-po-individualnym-trudovym-sporam/
Здесь возникает спор, а рассмотреть и разрешить его может только суд, а потому скорее всего трудовая инспекция ей даст формальную отписку и направит в суд.
Тем более, в 2022 году трудовая инспекция не проводит проверок, временный мораторий, а потому ответ не соответствует действующему в настоящее время Постановлению Правительства РФ от 10.03.2022 N 336 «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля», можете ознакомиться по ссылке:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_411233/
И дополнительно здесь:
Если данные правоотношения носили фактически характер трудовых, работник вправе в судебном порядке заявить требования о признании их таковыми, предоставить суду доказательства таких обстоятельств, которые будут свидетельствовать о соглашении в рамках которого он лично выполнял трудовую функцию за плату, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, при его фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя, либо уполномоченного на это представителя работодателя. при наличии таковых вопрос будет решен положительно.
Соответственно потребовать взыскать заработную плату, компенсацию морального вреда.
Т.е. нужно вопрос решать в судебном порядке.
К примеру с соответствующей информацией можете ознакомиться по следующей ссылке:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.