Здравствуйте!
Начнем с того, что в выдаче справки Вам отказать не могут. Ваше право об этом закреплено в Федеральным законом «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» от 21.11.2011N 323-ФЗ
Статья 22. Информация о состоянии здоровья
5. Пациент либо его законный представитель имеет право по запросу, направленному в том числе в электронной форме, получать отражающие состояние здоровья пациента медицинские документы (их копии) и выписки из них, в том числе в форме электронных документов.
А также на основании
Приказа Министерства здравоохранения РФ от 14 сентября 2020 г. N 972н «Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений»
10. Справки выдаются на основании записей в медицинской документации пациента, внесенных лечащим врачом, другими врачами-специалистами, принимающими непосредственное участие в медицинском обследовании и лечении пациента
Так что тут Вам никто не может отказать в предоставлении справок. Отказ — это основание для подажи жалобы на имя главврача и Прокуратуру.
Далее продолжу.
Помимо всего прочего беременная сотрудница должна предоставить работодателю справку о постановке на учет в связи с беременностью
Да, Вы должны предоставить работодателю такую справку о каждом посещении врача в период рабочего времени. Так как на период обследования закон требует от работодателя сохранить за работником средний заработок, который организация выплачивает работнице за время врачебных обследований, учитывают в расходах при расчете как налога на прибыль, так и «упрощенного» налог на основании п. 6 ст. 255 Налогового кодекса РФ.
Таким образом беременная сотрудница освобождается от работы на период обследования с сохранением среднего заработка на период посещения врача на основании статьи 254 ТК РФ.
Поэтому справку о посещении врача Вы должны предоставить, хотя бы и в оправдания своего отсутствия, так как отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или более четырех часов подряд в течение рабочего дня является прогулом на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК. Работодателю же в свою очередь необходимо правильно отразить время отсутствия в табеле учета рабочего времени, именно для этого и нужны оправдательные документы в виде справки.
Нет, сотрудник не обязан это делать. Законодательство не содержит требования к сотруднику оповещать работодателя заранее о возможном отсутствии и его причинах. Причину отсутствия подтвердит справка. Обычно работодателя уведомляют устно либо по телефону. Этого более чем достаточно.
Кроме того, в соответствии со статьей 93 Трудового кодекса РФ беременный сотрудник может попросить установить для нее неполный рабочий день (неделю). Но и в этом случаи сохраняется полное право проходить обследование и диспансеризацию в установленные часы рабочего времени.