Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как правильно мне аргументировать отказ от условий работодателя, если это возможно?
Добрый день!Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 года,планирую его прервать и выйти на работу раньше.Хотела бы чтобы мне установили 6-ти часовой рабочий день с возможностью сохранения пособия(стандартно у нас 8-ми часовой день),работодатель отказывается установить мне данный график в связи с тем,что существует риск потери пособия и споров с ФСС,уточните,пожалуйста,насколько это правомерно и могу ли я настаивать на своем графике или обязана согласиться?Работодатель ссылается на рекомендации ФСС о сокращении рабочего дня на 40 процентов,также ссылается на законопроект № 41991-8.Как правильно мне аргументировать отказ от условий работодателя,если это возможно?
Здравствуйте Марина.
Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 года, планирую его прервать и выйти на работу раньше.
Такое право у Вас имеется согласно статье 256 Трудового кодекса РФ.
Далее я продолжу ниже в следующих ответах подробнее.
С учетом моего первого ответа выше далее:
Как я уже указал выше это право закреплено положениями статьи ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком, из которой следует что:
При этом следует обратить внимание на то, что неполным рабочим временем считается время меньше, чем то,. которое Вам установлено трудовым договором.
Т.е. по Вашему заявлению, работодатель обязан заключить с Вами допсоглашение, им установить нв время неполное рабочее время внеся изменения в трудовой договор, а также вынести об этмо приказ, с которым Вас обязаны ознакомить под роспись.
Порядок регулируется статьей ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba946b43f391a20a54c6384e40026291c4a349ed/
ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4fc377218364ee95162e6c077045035d75c92c6d/
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя:
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих предыдущих ответов выше далее:
Отказ работодателя незаконен, рекомендации не являются обязательными, тем более с учетом судебной практики уменьшение рабочего времени минимум на 2 часа принимается ФСС выше привел ссылку на разъяснения.
Что касается законопроекта, это не нормативный правовой акт имеющий юридическую силу, это проект. который может еще неоднократно меняться в определенных условиях, и не является принятым законодательством РФ вступившим в силу.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.