Возможен ли отказ от командировки если в течении полугода человек уже 2 был в командировке?

Добрый день. Отказаться от командировки на основании того, что за полгода вы уже были в двух, вы не можете. Общее правило таково: поездка в командировку, если она не запрещена законом и соответствует вашей должности, является вашей обязанностью.

Законны ли частые командировки?

По закону не установлено никаких ограничений по частоте или продолжительности поездок. Если условия вашей работы не подразумевают постоянных разъездов (что должно быть прописано в договоре), то каждая поездка оформляется как отдельная командировка.

‍‍ Кто может отказаться на законных основаниях?

Вы имеете полное право отказаться, только если относитесь к одной из льготных категорий. Работодатель не имеет права вас наказать. К ним относятся:

· Женщины с детьми до 3 лет;
· Одинокие родители (опекуны) детей до 14 лет;
· Родители детей-инвалидов;
· Инвалиды (если поездка запрещена медзаключением);
· Беременные женщины (для них действует абсолютный запрет).

️ Что грозит, если отказаться?

Если вы не относитесь к списку выше и откажетесь ехать, это будет расценено как нарушение трудовой дисциплины (прогул). За это могут сделать выговор или даже уволить при повторных нарушениях.

Выход: Единственный способ легально отказаться в вашей ситуации — это уважительная причина (свадьба, болезнь ребенка и т.д.), но работодатель не обязан ее принимать, он может это сделать только по своему усмотрению.

Если вам нужна детальная консультация по вашей конкретной ситуации или вы хотите узнать, подпадаете ли вы под категории льготников, обращайтесь.

Здравствуйте, Наталья!

Законодательство не устанавливает лимит на количество командировок за полгода, поэтому сам факт двух предыдущих поездок не является основанием для отказа, однако вы вправе отказаться, если относитесь к льготной категории (беременные, родители детей до 3 лет, инвалиды и др.) либо если работодатель нарушает порядок направления (нет приказа, не выплачены суточные, командировка противоречит трудовому договору или медицинским противопоказаниям).

Давайте разберём Вашу ситуацию предметно в личном чате — там я подготовлю детальный порядок действий именно для Вашего случая. Пишите: https://pravoved.ru/lawyer/128.... воспользуйтесь кнопкой «Общаться в чате»

Если ответ уже оказался полезен, буду признателен за благодарность. Любая сумма — это Ваша оценка моих стараний и лучший стимул помогать Вам с удвоенной отдачей - благодарность юристу.

Пусть всё складывается в Вашу пользу. Всегда на связи — юрист Николай Бакшанов

Добрый день!

Причина  для отказа от поездки в командировку должна быть уважительной и подкреплённой документально.

К веским причинам остаться в родном городе, согласно ст. 259 ТК РФ, относятся: семейные обстоятельства (свадьба, рождение детей, похороны, заболевание или инвалидность работника или его  близких родственников,) все что можно подтвердить документально. 
Также вы имеете право отказаться от командировки если об этом прямо прописано в вашем ТД, или у вас есть какие то проблемы с документами подтверждающими вашу личность (например истек срок действия паспорта и новый еще не получен).

Работник не обязан ехать в командировку за свои деньги — это подтверждается п.10 постановления Правительства РФ № 749. Работодателя обязан оплатить жилье, стоимость проезда и суточные на питание до отправления работника в командировку авансовым платежом. 

Законом определены Категории граждан кому по закону разрешено не ездить в командировки:

-матери детей до 3 лет;
-родители несовершеннолетних детей с инвалидностью;
-одинокие родители детей до 14 лет, в том числе приёмных. И не одинокие родители детей того же возраста, если второй родитель работает вахтовым методом/проходит военную службу и не может присмотреть за ребёнком;
— многодетные родители, если в семье больше троих детей до 18 лет, пока младшему ребёнку не исполнится 14 лет;
— сотрудники, у которых на попечении находятся больные члены семьи.

— беременные женщины (нужна справка от врача о наличии беременности);
— несовершеннолетние работники (есть исключения);
— работники с медицинскими противопоказаниями к поездкам (понадобятся документы).
— внештатные сотрудники (если только иное не прописано в договоре подряда);
— сотрудники с ученическим договором (можно отправить в командировку, только если она связана с обучением);
— кандидаты на выборы.