Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

836 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
836 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работодателя

Как уволить работника, не вышедшего на работу?

Здравствуйте!

Помогите, пожалуйста, советом.

Работник после Нового года без предупреждения не вышел на работу. Пытались связаться с ним по телефону для выяснения причин отсутствия, он сказал, что работать в нашей организации он больше не собирается, его нет в городе и его не интересует, как мы будем его увольнять. На него имеется исполнительный лист на удержание алиментов.

Каким образом его лучше всего уволить?

16 Января 2014, 15:19, вопрос №344488 Елена, г. Бологое
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Попробуйте посмотреть здесь:

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линию
для Москвы и Московской области:

8 499 705-84-25

Свободных юристов на линии: 7

Ответы юристов (2)

  • Адвокат - Лебедев Алексей
    Адвокат, г. Ростов-на-Дону
    Общаться в чате

    п.п. А, п.6 ст. 81 Тк РФ

    16 Января 2014, 15:23
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Карпова Елена

    Здравствуйте, Елена!

    Увольляйте по па. «а» п.6 ст. 81 ТК РФ

    Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
    Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
    6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

    а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

    Днем увольнения считается последний день работы, предшествовавший прогулу (например, при длительном прогуле или в случае, когда работник после совершения прогула приступил к работе).
    В приказе об увольнении необходима ссылка на акт о прогуле, составленный комисионно.

    С уважением.

    16 Января 2014, 15:29
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats