Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
На данный момент, получены два письма от ПАО "Якутскэнерго" о том чтобы в комиссию по расследованию включили их представителя и запросили документы на технику, с которой случился ЧП
Произошел несчастный случай со смертельным исходом. А именно во время высотных работ автокраном с люлькой по замене линии электропередачи 6 кВ вместе с люлькой упал с высоты 11-12 м электромонтер и от полученных травм скончался. Причиной был заводской брак, отломился стержень, на которой держалась люлька.
Я работодатель, генеральный директор ООО. Пострадавший работал по ГПХ с ООО. Работали в рамках договора субподряда с ПАО "Якутскэнерго" с гос. предприятием.
Нужна консультация по последствиям и по дальнейшим действиям.
На данный момент, получены два письма от ПАО "Якутскэнерго" о том чтобы в комиссию по расследованию включили их представителя и запросили документы на технику, с которой случился ЧП.
Добрый день, Андрей.
Вам сейчас нужно направить ответы на письма ПАО «Якутскэнерго» с изложением того, что погибший не являлся вашим работником.
Кроме того, нужно изложить иные доводы в вашу защиту.
Пока могу сказать, что в силу ст. 227 ТК РФ
Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя.
Вы указали, что погибший не являлся работником ООО.
Ситуация не простая, поэтому, скорее всего, вам потребуется помощь юриста в подготовке таких писем.
Можете обратиться за помощью в чат к любому юристу, в том числе ко мне.
Здравствуйте Андрей.
Сначала приведу Вам разъяснения законодательства касающиеся расследования несчастного случая произошедшего с работником на производстве, чтобы было понятнее, как в рамках трудового законодательства РФ разрешаются такие вопросы, хотя в Вашем вопросе речь и идет о договоре ГПХ, чего я также коснусь позже.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего первого ответа выше далее:
Когда речь идет о трудовых отношениях. т.е. отношениях в рамках заключенного трудового договора, в порядке предусмотренном Трудовым кодексом РФ.
Несчастный случай должен быть оформлен, согласно Постановлению Минтруда и соцзащиты РФ
от 20 апреля 2022 года N 223н «Об утверждении Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве», по ссылке:https://docs.cntd.ru/document/350340810?marker=6520IM
Гарантия и ее предоставление регулируется соответствующим федеральным законом, и это федеральное законодательство в сфере социального страхования работников.
Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 N 125-ФЗ статья 8.
Из статьи 8 следует, что:
Также в Федеральном законе «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 N 125-ФЗ Статья 7. Право на обеспечение по страхованию.
Из которых следует, что:
Т.е. право на получение единовременной страховой выплаты у супруги имеется в любом случае, а право на получение ежемесячной страховой выплаты, если она — не работает, и занята уходом за ребенком состоявшим на иждивении умершего в возрасте до 14 лет.Также с дополнительными разъяснениями Роструда РФ можете ознакомиться пройдя по следующей ссылке:
Помимо этого, работодатель обязан также выплатить пособие на погребение умершего работника, что прямо закреплено положениями указанными в Федеральном законе «О погребении и похоронном деле» от 12.01.1996 N 8-ФЗ Статья 10. Социальное пособие на погребение из которых следует, что:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих предыдущих ответов выше далее:
Вы не работодатель в рамках закона, а Заказчик если речь идет о гражданском правовом договоре т.е. ГПХ, в рамках которого Вы состояли в правоотношения с погибшим он являлся Исполнителем.
Работодатель и работник, это стороны трудовых отношений, возникших на основании — трудового договора.
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений следует, что:
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 20. Стороны трудовых отношений следует, что:
Дополнительно с подробными разъяснениями можете также ознакомиться по следующей ссылке:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.