Возможно есть какие-то правила из трудового кодекса для подобных случаев?
В моем трудовом договоре имеется пункт о том, что работник должен выполняться свои функции удаленной работы только на территории РФ. Также указывается - что "договор может быть прекращен в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность выполнения обязанностей по настоящему договору". И указывается - "работник незамедлительно должен уведомлять работодателя об изменении адреса фактического места жительства". В связи с данными пунктами у меня есть ряд вопросов:
1) при изменении фактического места жительства на территорию, отличную от РФ - правильно ли я понимаю, что работодатель в праве в одностороннем порядке расторгнуть договор?
2) если работодатель будет извещен о смене страны жительства, но потребует расторгнуть договор в одностороннем порядке - то можно аппелировать к формулировке - "если это влечет невозможность выполнения обязанностей" и доказывать, что возможность имеется? (речь об айти-специалисте)
3) могут ли быть какие-то штрафы в связи с расторжением договора по инициативе Работодателя? (В договоре про штрафы не сказано ничего). Возможно есть какие-то правила из трудового кодекса для подобных случаев?
