Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Возможно есть какие-то правила из трудового кодекса для подобных случаев?
В моем трудовом договоре имеется пункт о том, что работник должен выполняться свои функции удаленной работы только на территории РФ. Также указывается - что "договор может быть прекращен в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность выполнения обязанностей по настоящему договору". И указывается - "работник незамедлительно должен уведомлять работодателя об изменении адреса фактического места жительства". В связи с данными пунктами у меня есть ряд вопросов:
1) при изменении фактического места жительства на территорию, отличную от РФ - правильно ли я понимаю, что работодатель в праве в одностороннем порядке расторгнуть договор?
2) если работодатель будет извещен о смене страны жительства, но потребует расторгнуть договор в одностороннем порядке - то можно аппелировать к формулировке - "если это влечет невозможность выполнения обязанностей" и доказывать, что возможность имеется? (речь об айти-специалисте)
3) могут ли быть какие-то штрафы в связи с расторжением договора по инициативе Работодателя? (В договоре про штрафы не сказано ничего). Возможно есть какие-то правила из трудового кодекса для подобных случаев?
Здравствуйте!
Трудовой кодекс РФ предусматривает ограниченное количество оснований для расторжения трудового договора. То, что указывается Вами к основаниям для расторжения трудового договора Трудовым кодексом не отнесено.
Также отсутствует обязанность работников сообщать работодателю об изменении фактического места жительства, но в случае несообщения о смене места жительства, письма, которые отправлялись работодателем по известному месту жительства работника, считаются полученными работником.
Если Вам необходимо подготовить документы, либо у Вас ещё имеются вопросы — напишите мне в чат.
Удачи Вам!