Что оставляют мне прежний график и т

19.07.2022 получила уведомление об изменении графика работы.Где было написано что условия трудового договора изменяются в ч.ст.4для должности специалист с 20.09.2022.т.е вместо графиа 2/2 вводиться пятидневка.Такие же уведомления получили еще 3 человека.одна из них согласиласи. две уволились под нажимом по собственному желанию.19.09 2022 я взяла больничный по уходу за ребенком.27.09.2022 он был закрыт.28.09.2022 я поехала на работу.считая себя уже уволенной.т.к нашла информацию о том что По п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ можно уволить в период временной нетрудоспособности, поскольку это основание не относится к увольнению по инициативе работодателя. Трудовую книжку мне не отдали и посоветовали написать по собственному желанию.После отказа сказали.что оставляют мне прежний график и т.к. по старому графику у меня рабочий день.то это прогул.После этого я почувствовала себя плохо,обратилась ко врачу и открыла этим же днем больничный лист.Сегодня звонила на горячую линию ГИТ региональную и в москве,где получила 2 разных ответа.Скажите,пожалуста может ли работодатель(несмотря на то что другие специалисты работают 5\2) имея мой отказ от работы в новых условиях не увольнять меня по статье 77 и принудить остаться работать на старом графике?