Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
У какого варианта какие риски по штрафам, бюрократии?
Мне нужно взять на работу 8 человек. Все они мужчины. Компания ООО на ОСНО. Я не знаю как мне их брать сейчас лучше.
Кадровика штатного нет. Есть аусорсный. Слышал, что сотрудников на ГПХ не надо искать по повесткам от военкомата, а штатных надо.
Вот мои варианты:
1) Всех взять на договоры подряда до НГ пока ситуация немного не успокоится, чтобы не заниматься их уведомлениями и поиском, когда придут военкомы и вручат повестки , которые надо передать сотрудникам. Платить собираюсь все налоги и отчисления такие же как идля штатных сотруников. Полностью белая оплата со всеми отчилсениями.
2) Брать всех в штат, хотя они все 1 категории призыва. И все годные. Потом мне при таком подходе надо будет их уведомлять или составлять акт о том, что сотрудник отказался подписывать повескту.
цель - сохранить людей, не заниматься поисками людей для военкомов, не попасть на штрафы по ГПХ-шникам, которые по сути штатники.
У какого варианта какие риски по штрафам, бюрократии?Спасибо
Здравствуйте
Нужно смотреть какая у Вас деятельность.
Как вариант всем потенциальным работникам оформить самозанятость, а вам с ними оформить договоры оказания услуг. Тогда уведомлять военкомат об их работе не нужно, как и собственно вручать повестки. Так как они не будут являться вашими штатными сотрудниками. Налоги за себя они платить будут сами (6%).
Конечно лучше оформить в штат. Вести воинский учет (уведомлять военкомат и раздавать повестки, пусть если и откажется) проще. Да будут высокие налоги 13% НДФЛ, выплаты в ПФР и ФСС. Но в случае с самозанятыми, если налоговая посчитает, что это работники и признает их договоры трудовыми, штрафы будут еще больше.
Смотрите
ФЗ о НПД
Если люди у вас ранее не работали, то не могут признать трудовым договором.
Также смотрите перечень. Могут ли они вообще быть самозанятыми.
В этом случае лучше или оформить трудовой договор или работникам оформить ИП. Тогда помимо налогов будут платить взносы в ФСС и ПФР