Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
На какую зарплату можно рассчитывать после новогодних праздников, если сразу отправили после них в неоплачиваемый отпуск?
С 9 декабря устроилась на работу официально по трудовой книжке в кадровое агенство. Зарплату получаем месяц в месяц 25 числа( за текущий месяц) Официальный оклад 5600. Все новогоднии праздники отдыхали. По 8 января. выйдя на работу 9 января наша организация сообщила нам что в связи с некоторыми изменениями в законодательстве ( фирма сотрудничает с негосударственным пенсионным фондом, переводит туда людей) все сотрудники уходят в неоплачиваемый отпуск на 2 недели. На вопрос какую мы получим зарплату 25 января, нам ничего не ответили. И у меня вопрос, на что я могу рассчитывать, если в январе новогоднии праздники как все отдыхали, а сразу после отправили в отпуск, без всякого нашего согласия. И на что можно рассчитывать если через эти две недели нам скажут что фирма закрывается.
Во -первых, если у вас установлен оклад, то не смотря на выходные сумма выплаты не изменится, так как количество рабочих дней на заработную плату не влияет. Вам должны выплатить сумму, указанную в вашем трудовом договоре.
Во-вторых, в так называемый «неоплачиваемый отпуск» работодатель не может отправить по собственному желанию, это желание может быть выражено только работником в письменной форме. Вы что нибудь писали или подписывали? Если нет — это грубейшее нарушение ваших трудовых прав.
В третьих о ликвидации организации вас должны уведомить лично под роспись не позднее чем за два месяца. Нарушение срока также является нарушением ваших прав.
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Являюст матерью одиночкой, отец ребенка не помогает материально. Скоро ребенку исполняется 1,5 года. На какие выплаты могу рассчитывать на себя и на ребенка или в целом на семью находясь в отпуске по уходу с 1,5 до 3 лет. Садика пока нет. Других источников дохода тоже нет. Заранее спасибо.
, вопрос №5002410, Ирина, г. Иркутск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день , подскажите пожалуйста на какие нужды можно снять деньги с счета если ребенок по наследству получил . Какие документы нужно принести в органы опеки если ребенку нужно купить мебель и мы хотим заказать на валберес . Как это вообще происходит , сначала оплатить а потом принести чеки ??? Подскажите пожалуйста
, вопрос №4995883, Клиент, г. Новосибирск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Имеет ли право ветеран боевых действий в чечне взять на предприятии неоплачиваемый отпуск до 35 дней. Если есть возможность скиньте пожалуйста ссылку закона.
, вопрос №4990387, Салават, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте.
Нужна консультация по трудовому спору после увольнения.
Я уволилась 26.06.2026 из частной строительной компании в Москве. В последний рабочий день со мной не произвели окончательный расчет, до увольнения я устно предупреждала работодателя, что прошу выплатить все суммы в срок, предусмотренный законом, так как проблемы с выплатами были уже и по зарплате в том числе.
На текущий момент мне не выплатили:
* часть заработной платы;
* компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении;
* компенсацию за неиспользованный отпуск при предыдущем переводе между юрлицами через увольнение и прием — ориентировочно около 14 календарных дней. Тут вообще прошел почти год уже.
Есть расчетные листки, банковские выписки и часть кадровых документов. По расчетным листкам долг работодателя виден, но фактической выплаты не было.
Также знаю, что у ряда бывших сотрудников аналогичная ситуация: они уволились сильно раньше, но окончательный расчет им также до сих пор не выплатили, работодатель регулярно обещает выплатить «на неделе» или «завтра».
Прошу подсказать:
1. Можно ли в такой ситуации сразу подавать иск в суд или лучше сначала направить работодателю досудебную претензию?
2. Если претензию лучше направить, какой срок на выплату указать и как ее правильно отправить?
3. Нужно ли отдельно обращаться в трудовую инспекцию и прокуратуру или лучше сразу идти в суд?
4. Какие требования включать в иск: долг по зарплате, компенсацию отпуска, премию, компенсацию за задержку, моральный вред, судебные расходы?
6. Можно ли объединить требования по текущему работодателю и предыдущему юрлицу в одном иске, если перевод был оформлен через увольнение и прием?
7. Какие документы нужно приложить к иску и какие еще лучше запросить у работодателя заранее?
8. Можете ли вы дать практический порядок действий и шаблоны: претензии, жалобы в прокуратуру/трудовую инспекцию и иска?
, вопрос №4990122, Илона, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
