Здравствуйте. Возможно ли сокращение декретной ставки? Несколько месяцев назад в связи с реструктуризацией в больнице, где я работаю, меня перевели на декретную ставку в связи с сокращением моей ставки. Сейчас я узнала, что беременна. Как может поступить со мной больница после моего ухода в декретный отпуск и выхода сотрудницы на чьей я ставке?
ЗДравствуйте, Наталия.
В данное время получается, что Вы работаете по срочному трудовому договору, если работница выйдет до Ваших родов- если не будет вакантных должностей, на которые Вас можно будет перевести, то Работодатель имеет право Вас уволить, к сожалению.
ст. 261 ТК РФ
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором
.
