Работодатель отказывает в выплате отпускных

Собираюсь подавать документы в суд по спору с работодателем. По факту увольнения расчет окончательный произведен не был. Трудоустройство было неофициальным, однако договор в письменном виде заключался о полной материальной ответственности, где ип указана как работодатель, а я как работник. Невыплата, включая переработки, оплату праздничных дней, компенсацию за неиспользованный отпуск и так же возмещение суммы за инвентаризацию, которая была проведена с грубыми нарушениями составляет 89ты руб. Могу ли я требовать эти выплаты на основании того, что по факту была допущена к работе? Так же работодатель отказался выплачивать мне эти суммы, просил задним числом подписать трудовой договор (после 7 месяцев работы), хотел отредактировать мою зп от фактической до той, которую он бы сам установил. Все доказательства есть в переписке. Нужно ли скриншоты заверять или достаточно отправить копии, а так же видеозапись с экрана, где есть мои комментарии

Здравствуйте , работодатель отправил на простой с выплатой 2/3 от оклада , в это время ездили в командировки Но пришло время и работодатель перенес место работы в другой город , как быть если не хочешь там работать ?

Здравствуйте! Друг заключил контакт с МО РФ 24.09.2024 и являлся участником КТО в Курской области. Получил выплату 195 тысяч. Полагается ли ему доплата в 205 тысяч в рамках Указа Президента № 644 от 31.07.2024 о выплатах в 400 тысяч? Военная часть отказывает, говоря, что участникам КТО не полагается, хотя участники КТО приравнены к участникам СВО

Для трудоустройства в другую подрядную организацию, МНПЗ отказывает в выдаче нового пропуска, ссылаясь на блокировку старого пропуска. Старый пропуск заблокировали по инициативе прошлого работодателя, в отместку за то, что я от них уволился.

Здравствуйте! Поскольку у бабушки заработная плата выше, бабушка планирует оформить отпуск по уходу за ребенком (за своим внуком) до 3 лет с назначением пособия до 1,5 года. При этом бабушка планирует сразу выйти обратно на работу (через один день) (день побудет в отпуске до 3 лет, а на второй день выйдет на работу). А мать — уйти одновременно с бабушкой тоже в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет без назначения пособия. Можно ли матери и бабушке одновременно уйти в отпуск до 3 лет (каждый у своего работодателя) без назначения пособия до 1,5 года матери и с назначением пособия до 1,5 года бабушке? И бабушка при этом сможет ли уходит на больничный после выхода на работу? И отпускные как должны оплачиваться?