Работодатель отказывает в выплате отпускных

Мой вопрос по назначению повышенной фиксированной выплате к пенсии, как работнику Крайнего Севера. Итак, имею северный стаж 15 лет и страховой стаж 25 лет. Но, мне отказывают, мотивируя тем, что хоть страховой стаж и 25 лет, но для повышенной фиксированной выплаты, не учитывается учеба в ВУЗе(окончил в 1988 году) и поэтому мне не хватает страхового стажа. Это справедливо?

Добрый день. Подскажите, пожалуйста. Мой отец погиб на СВО , официально. На руках есть свидетельство о смерти и справка с в/ч, где он служил. У него есть совершеннолетняя дочь (32 года) и совершеннолетний сын (27 лет). Официально был разведен при подписании контракта на СВО , родителей живых нет, несовершеннолетних детей нет, только сестра родная. Тело невозможно эвакуировать для захоронения на данный момент. Информации по выплатам везде очень много и самой разной. У нас с братом приняли заявление на президентскую выплату и региональную. Ответ положительный. На вашем сайте много вопросов по другим выплатам еще. Скажите, пожалуйста. Все таки, Положены ли нам, детям совершеннолетним, выплата страховая(3.4 млн) и единовременное пособие по фз-306?(5.4 млн)? Или какие то еще выплаты ? Все нюансы прописала выше по отцу. Если да, почему военкомат нам отказывает и Согаз ? На что ссылаться, если выплаты положены ?

Здравствуйте, у меня такой вопрос.Бывший гражданский муж подписал контракт и ушёл СВО после чего пропал безвести . У нас общих 2 детей. У сына есть установдение отцовства, а у дочери отцовство не установлено. Для установления отцовства над дочерью, подали в суд о признании его безвестностно отсутствующим. Вопрос такой, положены ли выплаты дочери после установления отцовства по БП? После признания без известно отсутствующим прекращаются ли выплаты по БП сыну? Так же у бойца есть еще оформленный ребенок от другой женщины. Она оформила денежное довольствие и получала в полном размере,хотя ее ребенок с бойцом по одному адресу не зарегистрирован, а мне в выплате денежного довольствия отказывали.Куда мне обратится,чтоб моим детям выплатили положенные им выплаты. Заранее огромное спасибо.

Здравствуйте! Прошу проконсультировать по трудовому вопросу. Я работаю продавцом в розничном магазине по трудовому договору. Работодатель уведомил, что наш магазин закрывается (ликвидируется как торговая точка) в середине июня 2026 года. Мне предложен перевод на ту же должность в другой магазин той же сети, расположенный в другом районе города (значительно дальше от моего места жительства). Я планирую отказаться от перевода. Директор устно сообщил, что в случае отказа от перевода никаких выплат, кроме зарплаты за отработанные дни, я не получу, а компенсация за неиспользованный отпуск тоже под вопросом. Прошу разъяснить: - Правомерна ли позиция работодателя? Какие выплаты мне положены по закону при отказе от перевода в случае закрытия магазина? - Должен ли работодатель оформить моё увольнение как сокращение (с соответствующими выплатами — выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства) либо по другому основанию? - Имею ли я право на компенсацию за неиспользованный отпуск в любом случае? Какие документы мне следует запросить у работодателя (письменное уведомление о переводе, письменное предложение и т.д.) и в какой форме оформить свой отказ, чтобы защитить свои права? - Что делать, если работодатель попытается вынудить меня уволиться "по собственному желанию", чтобы избежать выплат? Заранее благодарю за консультацию.