Здравствуйте , работодатель отправил на простой с выплатой 2/3 от оклада , в это время ездили в командировки
Но пришло время и работодатель перенес место работы в другой город , как быть если не хочешь там работать ?
Добрый день, Игорь! Место работы — одно из обязательных условий трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Работодатель не может в одностороннем порядке перевести вас на работу в другой город без вашего письменного согласия (ст. 72, ст. 72.1 ТК РФ) — сам факт простоя такого права работодателю не даёт.
Если вы не хотите переезжать: прямо сообщите работодателю в письменной форме, что не согласны на перевод, поскольку такой перевод требует вашего письменного согласия, а вы его не давали. Принудить вас к переезду, уволить за отказ или оформить перевод приказом без вашей подписи работодатель не вправе — это будет незаконным переводом/увольнением, которое можно обжаловать в трудовой инспекции и в суде.
Единственный законный сценарий, когда отказ от переезда всё же влечёт увольнение, — это случай, когда вся организация целиком меняет место нахождения на другую местность (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, «отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем»). Тогда при вашем отказе трудовой договор прекращается, но вам обязаны выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ). Если же не вся компания переезжает, а просто открывается/используется подразделение в другом городе, а сама организация остаётся на месте, — это обычный перевод, и без вашего письменного согласия он произведён быть не может, независимо от причины (простой, оптимизация и т.п.).
Отдельно про командировки, в которые вас уже направляли во время простоя: это другой правовой институт (ст. 166 ТК РФ) — временное служебное поручение, которое не меняет условия трудового договора о месте работы и не равнозначно постоянному переводу. Факт поездок в командировки сам по себе не создаёт для работодателя права перевести вас на постоянную работу в другой город без согласия.
Рекомендация: запросите у работодателя письменный приказ/уведомление о переводе, письменно зафиксируйте свой отказ, если не согласны, и сохраняйте всю переписку — при попытке принудительного перевода или увольнения за отказ обращайтесь в Государственную инспекцию труда.
Здравствуйте.
В вашей ситуации важно выяснить, действительно ли работодатель переезжает в другой город или туда переносится только ваше подразделение, участок либо рабочее место. Это разные правовые ситуации.
Если переезжает только подразделение, а сама организация остается в прежней местности, отказ от перевода не является основанием для увольнения по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. По ст. 72.1 ТК РФ изменение места работы на другой город требует вашего письменного согласия. Если прежнее рабочее место ликвидируется, работодатель должен решать вопрос о дальнейшем трудоустройстве либо законном прекращении трудовых отношений, в том числе при наличии оснований по процедуре сокращения.
Отдельно обратите внимание на оплату простоя. По ст. 157 ТК РФ выплата 2/3 оклада предусмотрена при обстоятельствах, не зависящих от сторон. При простое по вине работодателя положено не менее 2/3 среднего заработка. Кроме того, за рабочие дни командировок должен сохраняться средний заработок по ст. 167 ТК РФ. Поэтому здесь возможен самостоятельный вопрос о недоплате.
Пока не выяснены основания переноса, не рекомендую писать заявление об увольнении по собственному желанию или самостоятельно прекращать выходить на работу. Письменно запросите документы о переносе места работы и уточните порядок присутствия на работе в период простоя.
Уточните, пожалуйста, работодатель полностью переезжает в другой город или переводит туда только ваше подразделение? От этого зависит, вправе ли он прекратить с вами трудовой договор и какие выплаты вам положены.
