Имеют ли право вызывать меня на работу в течении оставшихся трёх дней?

Здравствуйте!

18 сентября провели ревизию.

 А как это влияет на вашу обязанность работать до дня, указанного в вашем заявлении? Никак.

Только по соглашению с работодателем можете уйти раньше.

Но, поскольку уведомили 8 сентября, то 22 число последний день работы.

ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

То есть это работник обязан уведомить за две недели. Вы свою обязанность выполнили и должны работать до 22 числа включительно. Если работодатель не против, то может вас уволить и раньше этой даты (при вашем согласии, естественно).

Вот так вкратце, в рамках простой консультации.
Если же у Вас остались вопросы или Вам необходима дополнительная консультация либо составление документов, то обращайтесь ко мне в чат.
Для этого, необходимо перейти на мою страницу на сайте «Правовед» по ссылке pravoved.ru/lawyer/876361/  и нажать кнопку «Общаться в чате».
Буду рад помочь!
Дополнительные услуги по договоренности сторон оказываются на платной основе.

Надеюсь мой ответ поможет Вам разобраться в Вашем вопросе.

Всего доброго и удачи!
С уважением, Скуденков Андрей!

Здравствуйте. Только с Вашего согласия возможен выход на работу в период предоставленного очередного отпуска (несмотря на ожидаемое увольнение).