Каким договором будет регламентирован этот процесс

Мария, добрый день! Данный способ сотрудничества можно оформить гражданско-правовым договором, в данном случае агентским.

Ст. 1005 ГК РФ

По агентскому договору одна сторона (агент) обязуется за вознаграждение совершать по поручению другой стороны (принципала) юридические и иные действия от своего имени, но за счет принципала либо от имени и за счет принципала.

при этом такой договор возможно заключить если сотрудничество фактически не предполагает возникновение трудовых отношений. Признаки трудовых отношения определены ст. 15 Трудового кодекса РФ.

Здравствуйте. 

Договор может быть как трудовым, так и гражданско-правовым. Первый актуален, если для работника будет установлен распорядок и расписание, которые нужно соблюдать, нужны привычные субординационные для работника и работодателя отношения, определенный размер заработной платы (помимо меняющихся процентов). Что касается второго, это, конечно, более универсальная и удобная форма. В соответствии со статьей 421 ГК РФ

Граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами. К договору, не предусмотренному законом или иными правовыми актами, при отсутствии признаков, указанных в пункте 3 настоящей статьи, правила об отдельных видах договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами, не применяются, что не исключает возможности применения правил об аналогии закона (пункт 1 статьи 6) к отдельным отношениям сторон по договору.

Законодательство провозглашает не только свободу договора, но и позволяет заключать непоименованные и смешанные договоры, то есть Вам не обязательно ограничиваться конкретными конструкциями (типа агентских, комиссионных) договоров, обозначенных в Гражданском кодексе, Вы можете составить договор, условия которого будут отвечать Вашим потребностям. 

В том числе Вы вправе указывать нормы (или заключить отдельное соглашение) о неразглашении получаемых в рамках работы данных (так называемое NDA). Однако важно понимать, что самой конструкции NDA в законодательстве нет, это институт зарубежного права, поэтому в российском законодательстве императивных правил в его отношении нет, а потому нужно самостоятельно формулировать все нужные условия. 

При этом обязательно сохраняйте все возможные доказательства заключения договора (помимо стандартного обмена подписанными экземплярами), в том числе сохраняйте переписку. А так, в целом закон позволяет Вам заключить его дистанционным способом как в рамках гражданского, так и трудового законодательства.

 Договор в письменной форме может быть заключен путем составления одного документа (в том числе электронного), подписанного сторонами, или обмена письмами, телеграммами, электронными документами либо иными данными в соответствии с правилами абзаца второго пункта 1 статьи 160 настоящего Кодекса.

Здравствуйте Мария.

Имеет полное право вступить в трудовые отношения и заключить с ними трудовые договоры на условиях дистанционной работы.

Но можете оформить с ними отношения и в рамках гражданского правового договора т.е. ГПХ.

так как закон не обязывает ни граждан, ни юридические лица в обязательном порядке вступать в трудовые правоотношения  и заключать трудовые договоры, закон предусматривает только право на это.

ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника

Работник имеет право на:
заключение,… трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/faedf3a7c3cd35871542ce0c323e898871ca1753/

ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя:

Работодатель имеет право:
заключать,… трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789/

Здравствуйте.

Возможен как трудовой договор, так и гражданский. Если не будет графика работ, вы не хотите оформлять человека в штат, платить отпускные например и больничные, то можно сделать гражданский договор.

Причем как договор услуг по ст 779 гк на продажу ваших товаров и продвижение, так и агентский договор по ст 1005 гк, где они будут агентами, которые действуют от вашего имени как принципала и за ваш счёт.

Причем в этом случае все сделки пойдут напрямую между вами и покупателем товара, минуя этого менеджера как сторону договора.

Трудовые отношения тут необязательны, особенно если продажи могут быть не постоянными, человек не работает по графику строго.