Какие должны быть мои действия, если они продолжат меня игнорировать?

Question

Здравствуйте, в конце марта было получено предложение по переходу в другое юр лицо, перевод через увольнение. 22.04 мною на предложение в отделе кадров был написан отказ с согласием на расторжение трудового договора досрочно, последний день работы 30.04. по сокращению штата. До сих пор никакой реакции со стороны отдела кадров нет. Стоял вопрос о расторжении договора по соглашению сторон. Какие должны быть мои действия, если они продолжат меня игнорировать? Основной упор отдел кадров делал на то что нигде не сказано про сокращение

Николай Бакшанов · Answer

Здравствуйте, Мари! 1. Прямо сейчас — зафиксируйте позицию Направьте руководителю заказное письмо с уведомлением. Текст должен быть жёстким и однозначным. 2. В офисе — полная бдительность. Ничего не подписывайте без проверки юристом. Каждый день выходите на работу. 3. Параллельно — готовьте жалобы. Если после получения вашего письма реакции нет в течение 2-3 дней, подавайте жалобу через сервис «Онлайнинспекция.рф». Это самый быстрый способ принудить работодателя к диалогу и соблюдению закона. От вас хотят получить заявление, которое лишит вас двухмесячного заработка. Ваша задача — не дать этого сделать, юридически грамотно вынудив работодателя начать официальную процедуру сокращения. Нужен документ или разбор ситуации? Пишите в чат. Изучу материалы, оценю риски, подготовлю стратегию и документы под вашу задачу. Консультации и подготовка — платно. Условия фиксируемые до старта. Работаю прозрачно, без использования платежей и сюрпризов. Жмите «Общаться в чате» — обсудим. Юрист Николай Бакшанов.