Директор забрал 6 часов технологии педагогу библиотекарю в наказание за дисциплинарку

Пол года был в море. Когда уже ехал домой жена без объявления сообщила что хочет развестись. Когда я приехал она не открыла дверь а потом переехала с двумя нашими детьми к подруге. На мои сообщения не отвечала и дети тоже. Через неделю попыток найти их встретил жену на ее работе. Жена сказала чтобы я убирался. Тогда я отобрал у неё сумку и забрал ключи от машины СТС оформлено на меня. Сумку сраз же отдал. У нас есть ещё машина СТС на жену. Похоже что случайно сломал кость трапеции большого пальца руки. Или жена сама себе это сделала чтобы обвинить меня. Она вызвала полицию и скорую. И написала заявление на меня. Какое наказание мне может быть за это. То что она без суда лишила меня права видеть своих детей могу доказать.

можно ли педагогу работать в школе при привлечении к уголовной ответственности по ст 158 ч 3 , если вынесен приговор,но потом освободил от наказания на основании ст 76 , изменил категорию преступления на среднюю тяжесть

Я работаю в школе учителем иностранного языка (дисциплинарных взысканий нет).В связи с оптимизацией и объединением языковых групп в школе руководство устно объявило о грядущем сокращении. На общем собрании коллектива директор публично заявила, что я подпадаю под сокращение, аргументировав это тем, что я часто ухожу на официальные больничные по уходу за несовершеннолетним ребенком. При этом никаких официальных письменных уведомлений о сокращении под подпись мне не выдавалось.В настоящее время я нахожусь на официальном больничном, а с 29 июня у меня начинается плановый ежегодный отпуск. По информации от коллег, в школе без моего участия прошло окончательное распределение учебных часов, и мою нагрузку устно урезали с 22 часов до 8-10 часов. Письменных уведомлений об изменении существенных условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ) за 2 месяца я не получала. Считаю, что администрация школы умышленно создает невыносимые условия труда, чтобы вынудить меня уволиться по собственному желанию. Я увольняться не планирую.Прошу проконсультировать по следующим вопросам:Законно ли устное урезание нагрузки (до 8-10 часов вместо прежних 22) без официального письменного уведомления работника за 2 месяца?Имеет ли право администрация школы проводить процедуру изменения условий труда или сокращения, пока работник находится на больничном и в отпуске?Является ли законным критерием для снижения нагрузки или увольнения факт нахождения на официальном больничном по уходу за ребенком?Каков алгоритм моих действий, если по выходе из отпуска мне откажутся предоставить прежнюю нагрузку или продолжат принуждать к увольнению?

Как должен предоставляться отпуск учителю, работающему библиотекарем по внутреннему совмещению? Здравствуйте. Моя основная работа учитель и я ещё совмещаю школьный библиотекарь 0.5 ставки. В отпуск иду как учитель на 56 дней и как библиотекарь на 28 дней.как быть после того как истекут 28 дней. что выходить и работать как библиотекарь. а как же учительский отпуск. спасибо.

Здравствуйте. Я работаю администратором в сети " Пятерочка". Этой весной и зимой вследствие личных проблем пару раз появилась на работе в нетрезвом виде. Дисциплинапное взыскание наложено не было, был только устный выговор, а в качестве наказания неделю отработала бесплатно. Прошло 3 месяца, я спокойно работаю, без нареканий, и вдруг сейчас мне говорят, что меня за тот инцидент или уволят или перевод в другой магазин в понижением в должности. Типа тогда меня не убрали, потому что работать было некому, и директора у нас не было (работала я посменно со вторым админом) а сейчас директора взяли на должность, человека мне на замену нашли, и решили меня убрать. Проконсультируйте пожалуйста, мне кажется, это всё незаконно.