нахожусь в учебном отпуске (Диплом), имею ребенка в возрасте до трех лет, директор предлагает подписать соглашение о сокращении моей ставки до 0,5 ставки и дополнительно предоставят 0,5 ставки не административной должности, в итоге - потеря по заработной плате 50%.
Здравствуйте, Валентина Васильевна!
Согласно ст.261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Согласно п.2 ч.1 ст.81 Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Таким образом, вашу ставку не могут сократить. Пишите заявление в трудовую инспекцию.
Желаю удачи!
Здравствуйте Валентина Васильевна!
У Вас есть 2 Варианта развития событий:
Первый:
Вы можете согласиться с предлагаемыми условиями дальнейшей работы.( Я бы не посоветовал)
Второй:
Вы можете игнорировать требования директора так как у него нет правовых оснований для Вашего увольнения.
ст 173 Трудового кодекса РФ
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка
Работодатель обязан уведомить Вас о сокращении не менее чем за 2 календарных месяца. То есть когда вы выйдете из отпуска у Вы гарантированно сможете проработать еще минимум 2 месяца.Мне выдали уведомление о сокращении штатов, я его не подписала, ссылаясь на то. что я на сессии, но что будет когда сессия закончится???
По закону это просто невозможно Вас вводят в заблуждение! Единственный вариант у работодателя поступить по закону — это подписать с Вами Соглашение сторон которое он Вам предложил. Поэтому отказывайтесь от его подписания, а если руководитель будет оказывать моральное давление — незамедлительно пишите жалобу в Трудовую инспекцию!в данный момент у меня 1,0 ставка, а сократят до 0,5 и плюс еще дадут 0,5 но с окладом в два раза меньше
Валентина Васильевна. Вечер добрый.
Раз у Вас такая потеря по зарплате будет, зачем соглашаться подписывать? Принудить Вас не могут, уволить тоже… Я не совсем понимаю, в чём проблема-то? Просто скажите директору — не буду и всё
НПА Вам коллеги привели выше.
С уважением!
Сократить 0,5 ставки нельзя. В данном случае происходит изменение определенных сторонами условий трудового договора об уменьшении объема выполняемой работы сотрудником. О предстоящих изменениях, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работников в письменной форме не позднее чем за два месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую он сможет выполнять с учетом состояния здоровья. При отсутствии указанной работы или при отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
в данный момент у меня 1,0 ставка, а сократят до 0,5 и плюс еще дадут 0,5 но с окладом в два раза меньше
в данный момент у меня 1,0 ставка, а сократят до 0,5 и плюс еще дадут 0,5 но с окладом в два раза меньше
Я Вас поняла, но при сокращении из штатного расписания выводят целую ставку и работнику выплачивают компенсацию, а Вам просто меняют режим работы. То, что предлагают еще 0,5 ставки — это будет оформляться как совмещение или внутреннее совместительство.
Здравствуйте, Валентина Васильевна!
Мало что предлагает директор. Не подписывайте — и все. Закон на Вашей стороне. Другое дело, что не хочется, возможно, портить с директором отношения, Но надо иметь в виду, что если один раз уступить, потом придется все время уступать. Твердость в позиции вызывает уважение, в том числе и у начальствующего персонала.
Здравствуйте, Валентина Васильевна.
Согласна с мнением коллеги Сергеевой Натальи, 0,5 ставки нельзя, уменьшение полной ставки до 0, 5 должно происходить в порядке ст. 74 ТК РФ,
т.е. Вас должны уведомить за 2 мес. и если Вы не соглашаетесь работать в новых условиях, уволить в соответствии с п.7 ст.77 ТК РФСтатья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
А по данному основанию Вас можно будет уволить, когла у Вас закончится отпуск, даже если ребенку на этот момент не исполнится 3 года, так. как гарантии ст.261 ТК РФ распространяются на случаи увольнения по инициативе работодателя.7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
Таким образом, резюмируя вышесказанное, могу посоветовать Вам как более дольше оттягивать ознакомление с уведомлением. Выйдя на работу после отпуска, Ваш Работодатель все равно ознакомит Вас с ним, то тогда Вы еще будете иметь право работать на прежних условиях 2 мес, а потом уже соглашаться на новые условия или нет- решать Вам.
С уважением.
Добавлю, что согласно ст.81 ТК РФ Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем)в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Таким образом, у вас 2 основания для оставления вас на работе.
мне выдали уведомление о сокращении штатов, я его не подписала, ссылаясь на то. что я на сессии, но что будет когда сессия закончится???