Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Подскажите каковы последствия изменения требований в ФЗ к уже замещаемой лицом должности по уровню
Добрый день. Подскажите каковы последствия изменения требований в ФЗ к уже замещаемой лицом должности по уровню образования, учитывая, что до внесения изменений уровень образования полностью соответствовал Закону?
Здравствуйте Алексей.
Уточните, речь идет о должности государственной гражданской службы или муниципальной, либо какой-либо иной должности служащего, или о должности работника «обычного» только в рамках Трудового кодекса РФ и трудовых отношений?
Алексей, доброго времени!
Вопрос регулируется ст. 195.3 ТК РФ. В статье указано, что если внесены изменения или установлены новые требования для выполнения определенной трудовой функции, то они обязательны для применения работодателями.
А в Письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 26 декабря 2016 г. № 15-2/ООГ-4698 «О профессиональном стандарте, требованиях к квалификации работников и службе охраны труда», что при применении ч. 1 ст. 195.3 ТК РФ под иными нормативными правовыми актами имеются в виду постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, приказы федеральных органов исполнительной власти, которые специально устанавливают требования к работникам, выполняющим те или иные трудовые обязанности, носящие нормативный правовой характер. В этом случае в части требований применяются данные нормативные правовые акты.
Подробнее www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/71504520/
Что касается последствий из вашего вопроса, то согласно позиции изложенной в Письме от 22.04.2016 № 14-3/В-381 указано, принятие профессиональных стандартов не является основанием для увольнения работников.
В этом же письме отмечается, что:
при применении квалификационных справочников и профессиональных стандартов лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации», но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=QUEST&n=167282#XMWIOHTlfeW02nWF
С уважением.
С учетом моего уточнения выше, на которое просьба ответить, далее:
Если исходить из того, что оформление отношений в рамках Трудового кодекса РФ основано на трудовом договоре и его условиях, обязательных для исполнения сторонами, изменения в трудовой договор могут быть внесены касательно указанных требований по одному только основанию, предусмотренному Трудовым кодексом РФ.
Это положения статьи ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba946b43f391a20a54c6384e40026291c4a349ed/
И здесь если работодателю необходимо повысить уровень образования или квалификации работника, ему остается по закону самому организовать его обучение и за свой счет.
Это требование положений, указанных в статье ТК РФ Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/d17243696427a3cc7eb092bb37c57021e5f64abe/
Т.е. только лишь с согласия работника.
Применение статьи 74 Трудового кодекса РФ здесь запрещено, так как речь идет о трудовой функции работника ведь она основана в том числе на требованиях к квалификации и уровню образования.
ТК РФ Статья 15. Трудовые отношения
Из указанной статьи прямо следует, что ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда:
Также рекомендую ознакомиться с разъяснениями, указанными в Письме Минтруда России от 04.04.2016 N 14-0/10/В-2253 <Ответы на типовые вопросы по применению профессиональных стандартов> (вместе с «Информацией Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по вопросам применения профессиональных стандартов»), можете ознакомиться с ними полностью, пройдя по следу.ющей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_196694/5c8325f11932bd677dbfd865580af6b87bd843e9/
Из Письма следуют ответ например на следующие вопросы:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Просьба ознакомиться с моими ответами выше.
На сколько, я полагаю была допущена ошибка. Ниже я аргументировано поясню почему.
В вопросе же ясно указано:
А обязательность применения касается тех, кого уже принимают на должность и на работу (службу). при утвержденных и действующих профстандартах.
Никакого отношения приведенные в ответе положения не имеют к сути заданного Вами вопроса, вопрос совсем о другом а в ответе пишут обязательны к применению, к тому кто ранее до их введения был уже принят они обязательного характера не носят, это уже известно лет этак 5 как, выше я привел разъяснения Минтруда по данному поводу.
Если ранее отношения возникли на одних действовавших условиях и нормах закона, дальнейшее введение профстандартов на них не влияет ни в плане увольнения, ни в плане изменения должностных обязанностей.
Выше привел разъяснения и законодательство РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.