Законно ли это изменение в положении об оплате труда?
Здравствуйте! На работе подписывали ознакомление с новым положение об оплате труда, но нам его не зачитывали, сказали что там всё нормально. В итоге выяснилась позже, но со слов руководства о том что если в течении года болеешь более 15 дней то лишаешься половины премии и 13 зарплаты. Вот хотел поинтересоваться может ли работодатель так распоряжаться премированием, даже если это закрепит во внутреннем рабочем документе под ознакомление всех работников? Законно ли это изменение в положении об оплате труда?
- 20220911_121437.jpg