На это мне сказали, еслии не подпишу соглашение, выведут за штат, зарплату платить не будут и дальнейшие

Направьте письменное обращение в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Добрый день! Вероятно, что работодатель хочет сэкономить на выплате выходного пособия, выплачиваемого при сокращении работников.

Так, в случае если работодатель проводит процедуру сокращения в связи с реорганизацией, он обязан:

— уведомить Вас о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца до расторжения трудового договора;

— предложить имеющиеся вакансии в соответствии с Вашей квалификацией;

— выплатить выходное пособие за два месяца после увольнения, а если Вы сразу после увольнения встанете на учёт в службу занятости и будете безработной по состоянию на третий месяц, то и за третий месяц.

По соглашению сторон также можно досрочно расторгнуть трудовой договор по сокращению до истечения 2 месяцев уведомления с выплатой Вам компенсации в размере среднего заработка за время, оставшееся до истечения срока предупреждения об увольнении. При этом, Вы также получаете выходное пособие за 2-3 месяца.

Это то, что гарантировано законом, Вы можете требовать это от работодателя. Удачи!