Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
На это мне сказали, еслии не подпишу соглашение, выведут за штат, зарплату платить не будут и дальнейшие
Добрый день. В связи с реорганизацией компании предлагают уволиться по соглашению сторон с выплатой 2 окладов. Я прошу 3 оклада. На это мне сказали, еслии не подпишу соглашение, выведут за штат, зарплату платить не будут и дальнейшие вопросы мне придётся решать самостоятельно с Центральным офисом, который находится в другом городе. За 2 месяца уведомление не вручали. Сообщили устно за неделю до даты увольнения. Подскажите, что делать в такой ситуации.
Добрый день! Вероятно, что работодатель хочет сэкономить на выплате выходного пособия, выплачиваемого при сокращении работников.
Так, в случае если работодатель проводит процедуру сокращения в связи с реорганизацией, он обязан:
— уведомить Вас о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца до расторжения трудового договора;
— предложить имеющиеся вакансии в соответствии с Вашей квалификацией;
— выплатить выходное пособие за два месяца после увольнения, а если Вы сразу после увольнения встанете на учёт в службу занятости и будете безработной по состоянию на третий месяц, то и за третий месяц.
По соглашению сторон также можно досрочно расторгнуть трудовой договор по сокращению до истечения 2 месяцев уведомления с выплатой Вам компенсации в размере среднего заработка за время, оставшееся до истечения срока предупреждения об увольнении. При этом, Вы также получаете выходное пособие за 2-3 месяца.
Это то, что гарантировано законом, Вы можете требовать это от работодателя. Удачи!