Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
В компании где я работал, на меня поступили 3 добровольных сообщения, после которых начальник предложил мне пройти компанейского психолога
Уволился по собственному желанию.
В компании где я работал, на меня поступили 3 добровольных сообщения, после которых начальник предложил мне пройти компанейского психолога. Далее на основании заключения этого психолога, начальник предложил мне по-хорошему уволиться по собственному желанию или если я откажусь уволить меня по статье, после прохождения на медкомисии официального психолога. В моей просьбе дать мне 2 недели отпуска перед увольнением, он возразил, что решение уже принято и это ничего не изменит, а только усугубит ситуацию и меня отправят к врачу компании и будет по-плохому.
В результате я уволился сам.
Ни сами добровольные сообщения, ни заключение компанейского психолога мне не показали, ссылаясь, что это принадлежит компании. Фактически я не знаю причины моего увольнения, но догадываюсь, что я просто кому то не понравился по поведению.
Могу ли я сейчас, после месяца от увольнения, подать в суд на компанию и предъявить иск за моральный ущерб, принуждение к увольнению и т.д.?
Здравствуйте, сергей!
Могу ли я сейчас, после месяца от увольнения, подать в суд на компанию и предъявить иск за моральный ущерб, принуждение к увольнению и т.д.?
право на обращение в суд у Вас есть. Однако, по спору об увольнении в суд надо обращаться в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности.
Если срок пропущен, то возможен отказ в иске чисто по формальным основаниям.
Понуждение к увольнению обязан доказать работник.
Есть аудиозапись разговора с начальством на работе, где явное давление на меня и принуждение к увольнению. Но насколько это правомерно для использования в суде я не знаю.
использовать можно, если суд разрешит, но если тот, кто на записи, будет отрицать, что это его голос Вам придется оплатить судебную экспертизу (очень не дешевую) и не факт, что Вы дело выиграете и сможете взыскать расходы с работодателя.
Сумма возмещения морального вреда в трудовых спорах редко превышает 10 тыс. руб.
Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).
Здравствуйте.
Могу ли я сейчас, после месяца от увольнения, подать в суд на компанию и предъявить иск за моральный ущерб, принуждение к увольнению и т.д.?
Возможно, Вам лучше будет подать иск в суд о восстановлении Вас на работе. В соответствии с Трудовым кодексом РФ
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
и кроме того,
При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
Но, полагаю что срок исковой давности Вами уже пропущен, поэтому надо будет его восстанавливать с указанием на уважительную причину.
Сергей, если Вам нужна подробная консультация по какой-либо Вашей юридической проблеме, тогда заказывайте её в моём чате.