Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Обязана ли я уволить сотрудника, если по решению суда он снят с учёта в УФИЦ?
У нас есть соглашение о взаимодействии по трудоустройству осужденных к принудительным работам с исправительной колонией.
По этому соглашению учреждение направляет на работу к нам осужденных к принудительным работам.
Один из сотрудников, направленных по этому соглашению, находится на больничном, ему дали группу инвалидности, он подал в суд о снятии с учета в связи с болезнью, суд выиграл, с учета его сняли в УФИЦ. УФИЦ направляет мне письмо о том, что он с учета снят и требуют его уволить ссылаясь на п. "а" ч. 2 ст. 60.9 УИК РФ.
Я им говорю, что уволить я его не могу, т.к. человек находится на больничном. Тем более у них он снят с учета, трудовой договор у нас не срочный. Почему человек не может продолжить работать у нас. В ТД нет фразы о том, что он принят только на срок принудительных работ, но есть пункт в котором указано, что мы должны соблюдать ст. 60.9 УИК РФ. Обязана ли я уволить сотрудника, если по решению суда он снят с учёта в УФИЦ?
У нас есть соглашение о взаимодействии по трудоустройству осужденных к принудительным работам с исправительной колонией. По этому соглашению учреждение направляет на работу к нам осужденных к принудительным работам.
Добрый день!
А какие обязанности Вы взяли на себя по соглашению о взаимодействии в трудоустройстве?
Если исходить только из положений ч.2 ст. 60.9 УИК РФ, то этой нормой права установлен запрет на увольнение с работы, а не запрет на продолжение трудовой деятельности.
2. Администрациям организаций, в которых работают осужденные к принудительным работам, запрещается увольнять их с работы, за исключением следующих случаев:
а) освобождение от отбывания наказания по основаниям, установленным уголовным законодательством Российской Федерации;
Вместе с тем, поскольку работая в Вашей организации по направлению УФИЦ, он таким образом принудительно отбывает наказание, назначенное приговором суда, и если судом он освобожден от отбывания наказания, то дальнейшая работа (а пока он не уволен — это работа) расценивается как незаконное продолжение отбывания наказания, от которого осужденный освобожден, то есть, налицо нарушение прав осужденного на освобождение от отбывания наказания.
Поэтому Вы либо должны его уволить, либо отобрать от него заявление о добровольности трудоустройства и работы на Вашем предприятии.
Но надо ещё бы изучить условия соглашения, о чем я указал выше.