Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
8.3 приложение №8 Прошу Вас дать ответ, выплата должна осуществляться обоим родителям или одному?
Мы с женой работаем на одном и том же предприятии, у нас родился ребенок и по коллективному договору Я получил выплату, а жене отказали и говорят, что возможна выплата только одному из родителей. Направляю кол.договор. п. 7.2 кол.договора; п. 6. приложение №1 п. 8.3 приложение №8 Прошу Вас дать ответ, выплата должна осуществляться обоим родителям или одному?
- Коллективный договор ГНИИХТЭОС 2020-2023.pdf
Здравствуйте
В пункте 7.2 положения по моему написано четко — выплаты в случае рождения ребенка (отцу ИЛИ матери).
То есть получается 1 родитель назван, про 2 нет речи. Как нет и отдельного пункта про обоих родителей.
Так что тут работодатель думаю прав.
по тк
Статья 41. Содержание и структура коллективного договора
Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.
В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
формы, системы и размеры оплаты труда;
выплата пособий, компенсаций;
это вообще документ, который улучшает положения работников. То есть дает некие льготы, превышающие тк- но это по договоренности сторон.
8.3 приложение №8
тут вот могут быть дополнительные выплаты- но это по усмотрению директора
больше правда это п. 8.2
Здравствуйте.
Сложно сказать наверняка. С одной стороны коллективный договор касается каждого работника, что прямо указано в самом договоре в пункте 1.3.:
Действие Договора распространяется на всех работников Общества...
В соответствии с нормами Трудового кодекса
В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
...
выплата пособий, компенсаций.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
То есть коллективный договор, как и отдельный трудовой договор — это договор не семьи с организацией, а договор каждого отдельного работника.
При этом в соответствии со статьей 431 ГК:
При толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом.
Поэтому руководствоваться в целом нужно буквальными положениями договора. В пункте 7.2. говорится о праве работника, который является отцом или матерью, получить выплату. Полагаю, что если трактовать все буквально (также с учетом п. 6 в Приложении, которое говорится о всех «работниках»), есть шанс получить выплаты обоим супругам. Однако, повторюсь, сказать наверняка сложно.
В любом случае, если работодатель добровольно отказывается выплачивать денежные средства, а для Вас вопрос принципиален, решить его может только суд. Либо для начала можно обратиться в Трудовую инспекцию, а затем уже — в зависимости от ее реакции.
Здравствуйте Станислав.
Понятие гарантий и компенсаций закреплено в статье ТК РФ Статья 164. Понятие гарантий и компенсаций-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/76b6618d8df8a2dee39d97568704a639b442c608/
При этом работодатель вправе своим локальным внутренним актом устанавливать дополнительные гарантии и компенсаций своим работникам, право принятия локальных актов работодатель наделен положениями указанными в статье ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c3aa977f4da67be89baf817897b74530882cca55/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего первого ответа выше далее:
Мы с женой работаем на одном и том же предприятии, у нас родился ребенок и по коллективному договору Я получил выплату, а жене отказали и говорят, что возможна выплата только одному из родителей. Направляю кол.договор. п. 7.2 кол.договора; п. 6. приложение №1 п. 8.3 приложение №8
В пункт 7.2 закреплена гарантия в виде материальной помощи в случае рождения ребенка и указано что она выплачивается отцу ИЛИ матери, т.е. одному из родителей.
в п. 6 Приложения 1 указано выплачивать родителям во множественном числе, но это не означает что обоим родителям, т.е. Приложение 1 связано в п. 7.2 и должно применяться с учетом предусмотренного им порядка, т.е. родителям но либо отцу либо матери.
Пункт 8.3 Приложения 8 регулирует порядок касающийся источника их выплаты не более.
Т.е. с учетом данных положений если работодатель выплатил материальную помощь одному из родителей, то ничего не нарушил, указанные положения действительно предусматривают такой порядок.
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
Но не оба сразу, такой фразы нет нигде.
Тут можно спорить, но их позиция имеет право на жизнь, тут стоит — «или», а не «и».
Поэтому если хотите идти в суд- тут 50 на 50. Хотя буквально — или- как раз на стороне работодателя.