Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

388 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
388 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Хочется выходной

Добрый день, меня зовут Анастасия. Проблема состоит в следующем, мой супруг работает без выходных и перерыва на обед у частного предпринимателя, рабочий день с 9 в среднем до 15.00, а в общем он не нармирован, директор может и не отпустить. Муж попросил 1 выходной (воскресенье) мотивируя это наличием двух детей, директор отказал ,сказав что я и так иду на уступки когда вы все просите отгулы по различным причинам, хотя у всех сотрудников даже тех кто работает по времени столько же есть выходные ! Что нам можно ему сказать с точки зрения кзота и как добиться выходного?

09 Января 2014, 15:15, вопрос №337742 Анастасия, г. Москва
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 03.12.2016 мы ответили на 772 вопроса. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Заполярный Иван

    Согласно ТК (кзот более не действует) ст.111 

    Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

    Так что право на 1 как минимум выходной у вашего мужа есть по закону как, кстати, и право на обед.(Статья 108. Перерывы для отдыха и питания)

    Так что если у вашего мужа так составлен трудовой договор то это не правомерно.Можете хоть в суд на такого работодателя подавать.

    Тем не менее исходя из житейского опыта стоит сказать.Что если работодатель такой то его ничем не изменишь.

    Можете сослаться на выше перечисленные нормы и потребовать перестать нарушать ваши права.

    Но лучше всего подыскать новую работу и расстаться с таким вот работодателем.

    Удачи вам.

    09 Января 2014, 16:32
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats