Здравствуйте, обучался на бюджетной основе в медвузе, в рамках квоты целевого приема.Договор заключён в 2016

Здравствуйте, сын учится в ВУЗе на очном отделении, бюджетной основе, проживает в общежитии (регистрация имеется в общежитии) с 18.04 по 17.04 получал соц стипендию, так как был признан одиноко проживающем малоимущим гражданином. 23.04 2026 года вновь подал заявление на ГСП, так как прошёл календарный год, но ему ЦСВ отказал в ГСП указав причину: отсутствие у заявителя права на получение гос услуги. Справку что студент, доход за 3 месяца (соц стипендия, другого дохода нет) регистрацию в общежитии предоставил. Правомерное ли решение?

В 2018 году был заключён договор о целевом обучении по специалитету (Педиатрия, 6 лет) с Департаментом здравоохранения Костромской области. В договоре есть пункт о необходимости отработки 5 лет, а также пункт о возмещении стоимости обучения и мер поддержки при неисполнении обязательств. После окончания специалитета департамент не требовал трудоустройства, и в 2024 году был заключён новый договор о целевом обучении на ординатуру (Психиатрия) также с Департаментом здравоохранения Костромской области. Ординатура является продолжением медицинского образования. В первом договоре также присутствовал пункт о возможности направления в ординатуру от Костромской области. Сейчас возник вопрос о рисках при отказе от обязательной отработки после ординатуры. Интересует: Может ли департамент одновременно взыскать ответственность по двум договорам — специалитету и ординатуре? Может ли ординатура рассматриваться как продолжение исполнения обязательств по первому договору? Насколько реально взыскание полной стоимости 6 лет обучения по договору 2018 года? Есть ли судебная практика по подобным ситуациям (специалитет → ординатура → отказ от отработки)? Имеет ли значение, что после окончания специалитета департамент не требовал выхода на работу и согласовал поступление в ординатуру? Как в подобных делах применяется срок исковой давности? Интересует именно практика по медицинскому целевому обучению и судебная перспектива в подобных ситуациях.

Добрый день. Я студентка, обучаюсь на бюджетной основе в университете. Я получаю социальную стипендию как ребёнок - сирота. В ноябре мне исполнится 23 года, и меня очень интересует, продолжу ли я получать выплаты, после того, как мне исполнится 23 года, или же выплаты прекратятся? Заранее благодарю.

Контракт был заключён в июне 2022 года на неопределённый срок до достижения предельного возраста прибывания на военной службе. Подполковник, 4 января 2025 года исполнилось 50 лет. В этом же году закончился допуск к гос тайне. Отказался его переоформить, был уволен по статье пункт г. Могу ли я обратиться в суд для отмены этого приказа МО и увольнения меня по достижению предельного возраста пребывания на военной службе

Может ли студент, который закончил обучение по целевому договору в рамках квоты(договор заключен в августе 2024), при получении 1 или 2 группы инвалидности на 4 курсе или уже после обучения, не отрабатывать договор? Является ли это основанием полного прекращения обязанностей без штрафа или только приостановление обязательств? В каких случаях он может полностью освободится от них?