Может ли студент, который закончил обучение по целевому договору в рамках квоты(договор заключен в августе 2024), при получении 1 или 2 группы инвалидности на 4 курсе или уже после обучения, не отрабатывать договор? Является ли это основанием полного прекращения обязанностей без штрафа или только приостановление обязательств? В каких случаях он может полностью освободится от них?
Здравствуйте! В вашей ситуации ключевое значение имеет не только сам факт обучения по целевому договору, но и условия, прямо прописанные в нем, а также действующие нормы о целевом обучении.
Если студент получает инвалидность I или II группы, это может быть признано уважительной причиной, препятствующей исполнению обязательства по отработке, но автоматически это не всегда означает полное освобождение от договора. Закон исходит из того, что обязательства могут быть прекращены без штрафа, если исполнение стало объективно невозможным.
На практике различают две ситуации. Если состояние здоровья действительно исключает возможность работать по полученной специальности (это должно подтверждаться медицинским заключением), тогда обязательство по отработке прекращается полностью, и требовать штраф или возврат средств с высокой вероятностью не смогут. В этом случае речь идет именно о прекращении обязательств, а не о приостановке.
Если же инвалидность установлена, но при этом человек может работать (в том числе с ограничениями или на иных условиях), заказчик обучения может настаивать на исполнении договора, например, предложив адаптированное рабочее место. Тогда вопрос решается индивидуально, и полного освобождения может не быть.
Также важно, когда именно наступила инвалидность. Если это произошло уже после окончания обучения, но до начала работы, подход тот же: оценивается возможность фактически исполнять трудовую функцию. Если во время обучения — это может дополнительно учитываться как существенное изменение обстоятельств.
Полностью освободиться от обязательств без штрафа можно, если есть доказанная невозможность исполнения по состоянию здоровья, либо если сам заказчик отказывается от трудоустройства, либо нарушает условия договора. Во всех остальных случаях чаще речь идет не об освобождении, а о переговорах или изменении условий.
Рекомендую внимательно посмотреть свой договор — иногда там прямо прописаны основания освобождения, включая состояние здоровья.
С наилучшими пожеланиями, Юрий Михайлович!
