Здравствуйте, я успешно прошел испытательный срок на работе, но спустя месяц мне позвонил мой руководитель, и

Здравствуйте, Николай, в данном случае стоит обратить внимание на фразу «Исполнять трудовую функцию, соответствующую должности». Более детально должностные обязанности работника прописаны в должностной инструкции, скажите пожалуйста, имеется ли такая в компании? Так, при увольнении по несоответствию работника занимаемой должности или выполняемой работы вследствие недостаточной квалификации, необходимо подтверждение данного обстоятельства результатами проведенной  аттестации,

Далее свои разъяснения я продолжу ниже

Здравствуйте Николай.

Если испытательный срок прошел, это условие уже не действует, а значит Вы работаете без этого условия.

Прекратить с Вами трудовые отношения по свое инициативе работодатель может только по основаниям прямо указанным в законе, и если таковых нет, он этого сделать, т.е. Вас уволить по закону не может.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Здравствуйте.

Поскольку испытательный срок уже прошел, то уволить Вас по основанию работодатель уже не может. В соответствии со ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

При этом обращаю Ваше внимание на то, что в договоре у Вас есть также ссылка на должностную инструкцию (п.2.2.2.), в соответствии с которой Вы должны действовать.

Основания, по которым Вы можете уволить определены ст. 81ТК РФ и именно одно из этих оснований может служить увольнением по инициативе работодателя. Любые иные основания Вашего увольнения будут незаконными. 

Судя по тесту инструкции, который Вы приложили, оснований для того, чтобы требовать от Вас выполнения трудовой функции в сообщенных Вами пределах

я не выполняю SLA (это внутренний показатель, согласно которому нужно делать 3 задачи каждую неделю)

 этого недостаточно. Такие показатели должны быть утверждены внутренним локальным актом и Вы должны быть ознакомлены с ним под роспись. В ином случае все это слова, которые не могут быть основанием для Вашего увольнения.