Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Если работодателем самостоятельно определена система премирования, то он уже обязан соблюдать закрепленный в ней порядок и условия выплаты премии и нарушение отдельных положений такого локального нормативного акта может повлечь наступление административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ в случаи проверки по жалобе работника в Прокуратуру или инспекцию труда
(Разъяснение Роструда от 10.12.2018)
В претензионном порядке оспаривайте действия работодателя в части неполной выплаты части заработной платы. В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ премия, как стимулирующая выплата, является одной из составной части заработной платы. Оснований для лишения премии нет. Поэтому если на Вашу письменную претензию Вы получите отказ в выплате разницы неполученного заработка, то у Вас есть право на основании статьи 392 ТК РФ За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, ....
Доброго Вам дня.
У Вас есть право обратиться к Вашему работодателю с просьбой на ознакомление с Локально Нормативными Актами в части «положения об оплате труда» и «положения о премировании».
Задолженность, не выплату суммы премии необходимо доказать, поэтому прежде чем требовать Вы должны исключить межличностные отношения с фразами,
Вы должны получить письменный ответ от Вашего работодателя на Вашу письменную претензию о лишении Вас премии… с просьбой произвести выплату. Только после ознакомления со всеми документами и письменного ответа на Вашу претензию, Вы сможете обосновать и рассчитать суммы премии.
Доброго Вам дня.