Здравствуйте, мне 18 лет, работаю в магазине неофициально, трудовой договор не подписывала. Во время использования мною отправителя произошли неполадки. Он работает, но очень сильно нагревается и в нем что-то стучит, вызвали электрика. Мне сказали, что в случае поломки мне придется заплатить половину стоимости устройства. Законно ли это? Могу ли я уйти от материальной ответственности?
За уклонение от оформления трудового договора или за заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, индивидуальному предпринимателю грозит штраф от 5000 до 10 000 рублей, юридическому лицу — от 50 000 до 100 000 рублей (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ). То есть проблемы грозят работодателю.
Лиза, добрый день!
Кроме того, что как написала моя коллега, проблемы грозят работодателю, хочу дополнить, что трудовые отношения начинаются с момента фактического допуска к работе, при этом работодатель обязан был заключить с вами трудовой договор в течении трех дней. То что он этого не сделал не отменяет вашего статуса, как работника.
В то же время, материальная ответственность работника перед работодателем ограниценна суммой месячной заработной платой, при этом удержание из заработной платы возможно в размере на более 25% в месяц.
Ну а вдовершении всего, нужно сказать, что ущерб взыскивается за виновные действия. В чем ваша вина, если оборудование не работает как надо, а его ремонт и техическое обслуживание не входят в круг Ваших обязанностей? Пусть хоть весь магазин сгорит, вы тут не причем:)
