Дата увольнения

Здравствуйте! Если отправила обращение в отдел вневедомственной охраны росгвардии на официальный сайт росгвардии с вложением файлов фото рапорта на увольнение дающей право на пенсию минимальную, спец звания полицейский. Указала уволить меня с 28 сентября, рапорт им дошел в ведомство, 25 сентября зарегистрировали. Так как нужно было указать в рапорте уже с учётом месячной отработки дату увольнения с 28 октября, а не сентября. Такой рапорт уже не действителен? Мне нужно будет писать новый, как требует отдел кадров.

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, я отработала в МВД по 10 октября 2026 года. С этой даты я уволена. До моего увольнения пришло указание выплатить премию за 3 квартал, но приказ в территориальном органе с пофамильным списком кому выплатить был издан 15 октября, то есть после моего увольнения. Естественно мне ничего не выплатили. Законно ли это? Бухгалтерия ссылается что в тексте документа написано только действующим сотрудникам, сама я приказ не видела. А то что пришло указание выплатить ещё до моего увольнения имеет какое-то значение?

Здравствуйте. Нужна консультация юриста по трудовому праву по ситуации с предполагаемым увольнением по соглашению сторон. Работодатель предложил расторгнуть трудовой договор. Первоначально предлагалось просто доработать до определённой даты и получить обычный расчёт. Я запросил дополнительную компенсацию в размере трёх окладов, работодатель согласился только на один. После этого я попросил подготовить проект соглашения для ознакомления. Проект мне прислали по корпоративной электронной почте и попросили ответить формулировкой «Ознакомлен, подписываю». Я такого подтверждения не давал и документ не подписывал. При этом в трудовом договоре есть условие об использовании простой электронной подписи при обмене документами через корпоративную почту. В компании также действует положение о КЭДО, однако письменного согласия на переход на КЭДО я, насколько помню, не давал. Само соглашение в системе КЭДО мне не направлялось. Дополнительно есть вопросы по возможным основаниям увольнения по инициативе работодателя, поскольку ранее были отдельные случаи несвоевременного заполнения внутреннего трекера, но дисциплинарных взысканий не применялось. При этом недостаток задач, по словам работодателя, существовал уже несколько месяцев. У меня есть трудовой договор, ПВТР, положение о КЭДО, проект соглашения о расторжении и переписка с работодателем. Хотел бы получить оценку текущей правовой позиции до совершения каких-либо действий: 1. возникло ли уже соглашение сторон из переписки и устных переговоров; 2. безопасно ли сейчас не отвечать на письмо и не подписывать проект; 3. может ли ответ с корпоративной почты считаться подписанием соглашения; 4. применимо ли ко мне положение о КЭДО без письменного согласия; 5. какие реальные варианты увольнения по инициативе работодателя возможны при отказе от соглашения; 6. как лучше сохранить возможность дальнейших переговоров о компенсации. Могу предоставить полную хронологию и документы для анализа.

При составлении графика отпусков внесла ту дату которая не устраивает работодателя. Имею ли я право настаивать на ту дату которую выбрала я? И имеет ли право работодатель внести дату моего отпуска по своему усмотрению без моего согласия!?

Прошу сначала прочитать решение суда в файле. Судья отказала нам в иске из-за пропуска срока. В решении она назвала неправильную дату начала срока для автомобиля, когда наследник узнал о сделке с ним в пользу другого наследника. Сама сделка признана ничтожной. Но о ней стороны узнали не 24 апреля 2020 года, когда бабушка получила первый иск, а май 2021, из ответа ГИБДД. Наследник, бабушка, то есть мать наследодателя, чьи правопреемники подали настоящий иск, на заседания не приходила. Жила в другом городе, не заявляла о своих интересах долгое время. После того заседания ей прислали утонченное исковое, в котором была указана машина . В первоначальном иске была только квартира. Вопрос: с какой даты начинает течь срок давности? С даты заседания или с даты , когда письмо было получено бабушкой? Если сама судья начинает этот отчёт с получения первого письма, а не с даты подачи заявления.