Штрафует ли трудовая инспекция за это?
Добрый день!
Подскажите пожалуйста, может ли в дополнительном соглашении дата в шапке не совпадать с датой подписания? Штрафует ли трудовая инспекция за это?
, Мария, г. Москва
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Здравствуйте, Мария!
может ли в дополнительном соглашении дата в шапке не совпадать с датой подписания?
может, само по себе это не нарушение. Дата в реквизите подписи обычно не ставится, кстати, только в отметке о выдаче экземпляра соглашения на руки. Но если дата подписания все же поставлена, то действовать такое соглашение начнет не ранее даты последней подписи, если в тексте специально не оговорено, что оно применяется к правоотношениям, возникшим с какой-то другой даты.
Штрафует ли трудовая инспекция за это?
как я уже сказала, само по себе это не нарушение. Штрафуют за нарушение трудового законодательства. Например, если соглашение о переводе составлено вчера (дата в «шапке»), а подписано сегодня, при этом конкретная дата перевода не указана в соглашении, но в приказе о переводе указано, что работник переведен со вчерашней даты — это нарушение.
Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Можно ли лишить отца выплаты по указу №98 в связи с гибелью сына на СВО?
У меня погиб сын на СВО, я отказался от всех выплат в пользу матери бойца, но по 98 указу президента нельзя было отказаться в пользу кого то, это выплачивается в равных долях матери и отцу. Я получил эту выплату по закону, но теперь мать сына моя бывшая жена в пользу которой я и так отказался от всех выплат кроме этой подала на меня в суд чтобы лишить меня этой выплаты. Имеет ли она на это право и что мне делать.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Может ли один человек это выполнять или требуется наличие второго?
Есть ли какие-то нормы или правила (по технике безопасности) количества работающих людей в одном помещении в вечернюю и ночную смену продолжительностью 16 часов и с работающими производственными установками (технологический процесс), требующими контроля и обслуживания в двухэтажном здании с лестницей и без лифта? Производственные установки находятся на разных этажах и работают при температуре от 300-600 градусов.
Может ли один человек это выполнять или требуется наличие второго?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
И можно ли во время этого отпуска находиться дома и как-то уведомить часть об этом?
Есть заключение военно-врачебной комиссии, где указано, категория г и что необходимо предоставить отпуск по болезни сроком 45 суток. Также есть приказ командира округа проводить данный отпуск при части, законно ли это? И можно ли во время этого отпуска находиться дома и как-то уведомить часть об этом?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Могу ли я уволиться, а потом разбираться с работодателям через трудовую инспекцию или нужно оставаться трудоустроенным, чтобы трудовая инспекция могла разобраться по данному вопросу с работодателем?
Добрый день. Работодатель задерживает оплату на два месяца. Отпускные не оплатил. Могу ли я уволиться, а потом разбираться с работодателям через трудовую инспекцию или нужно оставаться трудоустроенным, чтобы трудовая инспекция могла разобраться по данному вопросу с работодателем?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как оспорить судебные расходы и подать жалобу на действия судьи
Представителями ответчиков представлены ходатайства о взыскании с меня судебных расходов. Посмотри на чеки и скажи законные ли эти чеки или нет и если не законно то могу ли я указать это в жалобе в верховный суд ну в общем что нарушил судья?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.