Если все работники организации увольняются в связи с ее ликвидацией по инициативе работодателя в соответствии с ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то увольнению подлежат, в т.ч., и беременные сотрудницы.
Если на дату увольнения сотрудница находится на небольшом сроке беременности, она после увольнения не сможет получать пособие по беременности и родам и далее по уходу за ребенком, рассчитанные исходя из своего среднего заработка.
В этом случае при таком увольнении следует встать на учет в службу занятости.
В этом случае до срока 30 недель беременности женщина будет получать пособие по безработице исходя из средней своей заработной платы. По достижении указанного срока беременности служба занятости снимает женщину с получения пособия по безработице, и далее она будет получать пособие по беременности и родам в собесе по своему месту жительства, рассчитанное как для неработающих женщин.
Если женщина трудоустроится до 30 недель беременности, то в этом случае все пособия, связанные с беременностью, будут рассчитаны на общих основаниях для работающих, то есть исходя из расчетного периода в два полных календарных года до наступления страхового случая, и в расчете пособия будет учитываться и заработок с прежней работы.
