С формулировкой, если в общем - "ты крутой, опытный специалист, но что-то у нас не получилось" на следующий день

Здравствуйте

Вопрос: На сколько правомочны действия компании, и как поступить? Возможно ли в такой ситуации требовать «увольнения по соглашению сторон» с компенсацией 2-3зп? Т

 можно

по ст. 78 тк — но работодатель вправе вам и отказать в этом.

Другое дело вы и не обязаны писать заявление по собственному при этом. А оснований вас уволить по ст 81 тк- по решению работодателя пока нет никаких.

В соглашении обязательно прописать эту сумму. Это сугубо договоренность сторон. Это не сокращение, сокращение это тоже право работодателя.

Здравствуйте Владимир, при принятии решения оцените ст. 8, 22, 57 ТК РФ (в части прав и обязанностей работодателя). То есть знакомить Вас с принимаемыми локальными актами под роспись, о том как прописаны в договоре или же приказе или ином акте Ваши созваны, предоставление отчетности. Увольняться по собственному желанию Вам не выгодно, лучше по соглашению сторон.

ст. 8 ТК РФ

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.

Важно: в договоре прописано что помимо предусмотренными ТК РФ вариантами расторжения договора. Могут быть: -многократное, больше 3 раз несоблюдение сроков выполнения работы, несоответствия результатов, и не предоставления отчетности.

 Проанализировать стоит каким образом это все фиксируется в фирме по правилам ст. 192-193 ТК РФ, увольнение как мера дисциплинарного проступка является крайней и стоит учитывать отношение работника к труду.

С уважением, Евгений

Здравствуйте Владимир.

Важно: в договоре прописано что помимо предусмотренными ТК РФ вариантами расторжения договора. Могут быть:

Помимо предусмотренных Трудовым кодексом РФ, никаких более оснований законных для прекращения трудовых правоотношений в принципе быть не может, а потому такая формулировка сама по себе уже противоречит закону.

-многократное, больше 3 раз несоблюдение сроков выполнения работы, несоответствия результатов, и не предоставления отчетности.

Это подпадает по признакам под основания для увольнения работодателем за неоднократное нарушение:

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/

-инициатива работника/работодателя

Это тоже подпадает под Трудовой кодекс РФ:

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/

-отсутствие объемов работ

Это уже незаконное основание, так как в такой ситуации происходит по закону не увольнение и прекращение трудовых правоотношений, а обязательное введение простоя, если отсутствие работы обусловлено причинами указанными в законе для введения простоя.

Понятие простоя дано в статье 72.2 Трудового кодекса РФ:

… простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера),..-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/529aefeed03faaf7aeae19e697e3347809ac86ba/

В соответствии с положениями указанными в статье ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя следует, что:
 

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6ebef0e521b1330ea5f4800e3d08b28073b79246/

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

На сколько правомочны действия компании, и как поступить?

 Здравствуйте.

Собственно просто слов для расставания недостаточно. Основания для расторжения трудового договора четко определены ст. 77 ТК РФ. То есть для того, чтобы Вас уволить потребуется соблюсти все условия для такого расторжения. Предложение расторгнуть договор либо по собственному желанию, либо по соглашению сторон делается для того, чтобы не соблюдать установленные условия и при нарушении их не «попасть» на восстановление и выплаты ввиду вынужденного прогула.

Возможно ли в такой ситуации требовать «увольнения по соглашению сторон» с компенсацией 2-3зп?

 Требовать Вы конечно можете, в этом случае Вы будете увольняться по соглашению сторон. Но работодатель может и не согласиться, в связи с чем Вам придется либо искать компромисса, либо четко соблюдать условия договора и не оказываться в ситуации, когда работодатель отыщет возможности для того, чтобы уволить Вас по своей инициативе.

Пока же таких оснований не усматривается.

Если Вам потребуется дополнительная консультация по этому вопросу и/или составление документов, либо возникнут иные вопросы, Вы можете обратиться ко мне в чат за платной персональной консультацией.