Здравствуйте. Нахожусь в ежегодном отпуске с 14 по 27 июня. Сегодня узнаю, что завтра (22.06.22) у меня смена. Перезвонила начальству, сказали, что сократили отпуск практически на неделю. Ранее никто не предупреждал о сокращении отпуска (ни устно, ни письменно). Не было никаких согласований. Имеют ли права сократить отпуск? Работаю фельдшером на скорой помощи.
Здравствуйте
Только с вашего согласия
тк
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
соответственно без письменного согласия- отзыв из отпуска неправомерен и никакой смены у вас быть не может.
Здравствуйте Ольга.
Сегодня узнаю, что завтра (22.06.22) у меня смена. Перезвонила начальству, сказали, что сократили отпуск практически на неделю. Ранее никто не предупреждал о сокращении отпуска (ни устно, ни письменно). Не было никаких согласований. Имеют ли права сократить отпуск? Работаю фельдшером на скорой помощи.
Это нарушение закона, разделение отпуска на части и отзыв из отпуска допускаются только с согласия работника, если такого согласия не было, нарушен закон и права работника.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего первого ответа выше, далее:
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков следует, что:
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска следует, что:
Если работодатель в одностороннем порядке в нарушение приведенных выше норм Трудового кодекса РФ принял приказ об отзыве работника из отпуска без его согласия, а также разделения его отпуска на части, то такой приказ как локальный нормативный акт не подлежит применению, согласно положениям указанным в статье ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом двух моих предыдущих ответов выше, далее:
Вы можете подать письменное требование работодателю, указать на приведенные выше мной основания и потребовать от него приведения порядка предоставления отпусков согласно закону, требуете Вам предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск по графику. требуете вынести приказ о предоставлении Вам ежегодного оплачиваемого отпуска и отменен незаконного приказа об отзыве из отпуска требуете просите выдать заверенную копию нового приказа в т прокуратуру, либо в суд.
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника
ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4b07ec615bc5f7ca99a620c9e9767f845ea9a463/
Если через три дня работодатель не выполнит Ваши требования, Вы вправе обратиться в прокуратуру, она проведет проверку, работодателю грозит административная ответственность по статье КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/
Во вложении к ответу типовая форма заявления рекомендованная Рострудом РФ и бланк образец жалобы.
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/