Может ли работодатель расторгнуть со мной договор не дав возможность уйти обратно в декрет?

Здравствуйте, Евгения!

В ст. 261 ТК РФ установлен прямой запрет на увольнение женщины с ребенком до 3-х лет по инициативе работодателя. Независимо от того, находится она в отпуске по уходу за ним или нет.

Однако, в той же статье ТК РФ есть оговорка, позволяющая увольнять работников, имеющих детей до 3-х лет, по основаниям:

— закрытие организации или ИП;

— несколько случаев неисполнения трудовых обязанностей, сопровождающихся дисциплинарным взысканием или однократное серьезное нарушение;

— совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия или выявление факта кражи имущества работодателя;

— появление на работе в состоянии опьянения;

— прогул;

— предоставление подложных документов при приеме.

Если Вы не совершали вышеуказанных действий, то работодатель не имеет права Вас уволить без Вашего согласия.

К тому же, по закону, Вы опять можете уйти в отпуск по уходу за ребенком.