Как "надавить" на работодателя и отстоять своё право на донорские дни?

По времени получается что в организации должен быть суммированный учет рабочего времени, и норма про (ст. 96 ТК РФ Ночное время — время с 22 часов до 6 часов) ночное время применяться не должна. По сути у Вас это рабочий день. Давайте детально разбираться. В какой день Вы сдавали кровь, и был ли выход на работу в день сдачи крови?

С учетом моего первого ответа приведенного выше, далее:

Дни отдыха действительно предоставляются работодателем именно в   в календарных днях, при этом трудовым законодательством не предусмотрен порядок зачета часов работы, из чего следует, что оформление в рассматриваемой ситуации действительно будет происходить на два календарных дня, что потребует предоставления именно справки подтверждающей право на два календарных дня, либо двух отдельных справок. с учетом приведенных мной выше разъяснений Роструда РФ, работодатель прав.

Это подтверждается и судебной практикой:

Апелляционное определение Белгородского областного суда от 15 октября 2013 г. № 33-3595:

На основании его заявления ему был предоставлен выходной день — 07.04.2013 г. и оплачен из расчета 8 рабочих часов.

Согласно графику сменности на 2013 г. 06.04.2013 г. истец должен был работать в ночную смену с 20 часов до 08 часов 07.04.2013 г.

Статья 186 ТК РФ предусматривает сохранение за работником его среднего заработка за дни, а не за смены.-https://sudact.ru/regular/doc/MpWT0vIvYaZZ/

Т.е. законодательство предусматривает именно   предоставление работнику   оплачиваемых — дней отдыха, а не  — смен.

В свою очередь под днем отдыха, необходимо принимать     день в календарном измерении т.е. сутки, а не 24 часа.

Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/

Павел, просьба ознакомиться с моими ответами выше.

По времени получается что в организации должен быть суммированный учет рабочего времени, и норма про (ст. 96 ТК РФ Ночное время — время с 22 часов до 6 часов) ночное время применяться не должна. По сути у Вас это рабочий день. Давайте детально разбираться. В какой день Вы сдавали кровь, и был ли выход на работу в день сдачи крови?

Дацук Евгений

Павел, в рамках прав предоставленных мне правилами сайта, внесу для Вас свое дополнение к этому ответу.

Выше я привел Вам разъяснения Роструда РФ, судебную практику, разбираться более здесь не в чем, требования работодателя законны, речь идет именно о календарных днях отдыха, а не сменах отдыха,  обратитесь в суд проиграете, тоже самое ждет Вас и при обращении в уполномоченные государственные органы.